在待遇方面，苏商银行建立了以市场为导向、以岗位价值为核心、以员工履职能力为依据的定薪机制，通过以岗定薪、以能定资、以市场为参照的方式，强化岗位责任、知识能力和市场价值，定薪策略体现差异化，让能者高薪，打破年资定薪。同时，以绩效为导向，薪酬调整向绩效考核好的员工、重点岗位、核心骨干倾斜，提高优秀员工的调薪频次。