公司没缴社保，员工可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的一种，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理。

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如果公司未为员工缴纳社保，员工在劳动仲裁中可能获得的赔付包括：

  1. 补缴社保：公司有义务为员工补缴劳动关系存续期间应缴纳而未缴纳的社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体补缴金额根据社保政策规定的缴费基数和比例计算。
  2. 经济补偿：如果员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  3. 赔偿社保待遇损失：如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇（如医疗保险报销、生育保险津贴等），公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额以员工实际遭受的损失为依据。

在申请劳动仲裁前，员工需要准备充分的证据来证明公司存在未依法为其缴纳社保的行为。这些证据可能包括劳动合同、工资单或银行流水、社保查询记录、厂牌或工作证等身份证明，以及同事或上级的证言等。

综上所述，如果公司未为员工缴纳社保，员工完全有权申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请确保已收集到充分的证据来支持自己的主张。