应届生求职过程中，是否需要进行背景调查，这是许多求职者关心的问题。一般来说，大型企业或特定行业在招聘时会进行一定程度的背景调查，而对应届生而言，虽然不是所有企业都会进行，但也不能完全排除这种可能性。

首先，对于一些知名企业或大型公司来说，为了确保招聘的透明度和公正性，以及满足公司对员工背景的严格需求，他们可能会对应届生进行背景调查。这包括对教育经历、实习经历、社会活动等信息的核实。

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其次，某些特定行业如金融、法律、医疗等，由于行业的特殊性质和监管要求，通常会有更为严格的背景审查流程。这不仅仅针对有经验的求职者，也包括应届生。

然而，对于大部分中小企业或初创公司而言，由于资源有限和招聘流程的简化，可能不会对每位应届生都进行详尽的背景调查。但这并不意味着可以忽视求职过程中的诚信和真实性。

总的来说，虽然不是所有企业都会对应届生进行背景调查，但求职者仍需保持诚信和真实性，确保所提供的信息准确无误。同时，对于可能需要进行背景调查的企业或行业，求职者应提前做好准备，确保自己的信息能够被准确、完整地核实。