人社部在2025年1月1日发布了关于《实施弹性退休制度暂行办法的通知》弹性退休制度是作为延迟退休的配套政策所出台的，虽然说它可能比起延迟退休的落地，相对晚了几个月的时间，但是在2025年的第1天就得以落实，实际上这个时间还是非常迅速的，毕竟1月1日是法定节假日的元旦，所以作为人社部门来讲，能够放弃自己的假期出台相应的配套政策，是值得点赞的，因为它直接关系到2025年以后，面临延迟退休人群的切身利益。

但是延迟弹性退休，可能有这几类人群会受到一定的限制，那么我们就来看看究竟是哪几类人群。

第1类人群，公务员

《实施弹性退休暂行办法》其中第四条明确规定，公务员国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。

这是什么意思呢？就是说如果说是作为公务人员，在办理退休的过程中，他们是不能够选择弹性退休的，要按照正常的法定退休年龄及时去办理退休手续，不能够选择弹性退休，也就不存在所谓的弹性，三年退休了到达法定退休年龄就要办理退休，实际上作为公务员来讲，最终的退休年龄男性就是63周岁，女性就是55周岁或者是58周岁。

第2类人群，事业编制单位的领导人员及其管理人员

在暂行办法当中，不但是提及了公务人员，也提及了事业单位人员，不过主要是针对于事业单位人员当中的，领导人员和其他管理人员，在达到法定退休年龄以后，要及时的去办理退休，也就是说不能够去申请弹性退休，都要按照延迟退休以后的正常法定退休年龄去办理退休。

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第3类人群，国有企业单位的领导人员及其他管理人员

国有企业单位的领导人员和其他管理人员，同样采用和机关事业单位在编人员相同的办法，也就是说达到法定退休年龄，不能够再选择弹性延迟退休，要按照正常的退休年龄去办理退休，享受这样的一个养老金的待遇。但需要重点指出的是国有企业单位人员，他的这个在编人数是非常庞大的，它仅仅只针对于领导人员和一些其他的管理人员，也就是说主要是包括中高层的管理干部是不能延迟退休，但是对于基层工作岗位，比如说一线劳动者依然是能够申请弹性延迟退休的，也能够去申请弹性提前退休。

以上这三类人群，在办理弹性退休的过程中，可能会受到一定程度的限制，当然主要是规定了弹性延迟退休的限制，但是这三类人群在办理弹性提前退休的过程中，他们并没有受到限制，所以说依然是能够去申请弹性提前退休，毕竟弹性提前退休完全是取决于自主自愿的原则，所以这样的规定。实际上也体现了一些公平公正的原则，让很多人因此而能够更加的受益。

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