首先，通过岗前培训，新员工能够全面了解和掌握工作职责与工作技能。这包括对公司的基本情况、所在岗位的职责、工作流程、操作规范等内容的了解和学习。这种全面的知识储备使得新员工在正式上岗后能够迅速适应工作环境，减少因不熟悉工作而导致的低效或错误。

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其次，岗前培训还能帮助新员工建立良好的工作习惯和态度。培训过程中，通常会强调公司的企业文化、价值观和职业道德等，这有助于新员工树立正确的职业观念，形成积极的工作态度和良好的工作习惯。

再者，岗前培训还有助于新员工之间的沟通与协作。通过团队建设、沟通技巧等方面的培训，新员工能够更好地融入团队，与同事建立良好的合作关系。这种融洽的团队氛围将有助于工作的顺利进行，提高工作效率。

综上所述，岗前培训确实可以提高工作效率。通过全面的知识储备、良好的工作习惯和态度的培养以及团队沟通与协作的加强，新员工能够更快地适应工作环境，提高工作效率，为公司的业务发展做出贡献。