近年来，宜城市认真贯彻关于年轻干部工作的重要论述以及中央和省委、襄阳市委工作要求，坚持大跨度、大视野、大力度，抓观念、优路径、建机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。

一、突出战略储备，多源选才汇活水

一是广开渠道精心选。科学设定全市公务员、引进人才、企事业单位招录招聘规模、岗位和条件，创新性整合引进人才和事业单位笔试考试，近三年共新录用公务员（选调生）254名、引进急需紧缺高素质人才142名。举办“因你而宜·城心相邀”招聘会活动，吸引更多高层次人才到宜城就业创业。二是考察识别精准选。通过与“四大家”领导、市管领导班子党政正职进行全覆盖谈话，建立组织部机关调研联系服务点制度等方式，发现掌握各层级优秀年轻干部154名。三是同台比拼择优选。组织开展优秀年轻干部择优比选活动，让年轻干部同台竞技、赛场角逐，发现掌握70余名在状态、有激情的优秀年轻干部。

二、突出提能励为，精雕细刻铸良才

一是理论培训提素养。每月固定举办两期青年干部大讲堂（云讲堂），面向年轻干部举办两期党的二十届三中全会精神集中轮训班，让年轻干部在学习资源上享受到领导干部待遇。二是专业训练强本领。紧扣流域综合治理、强县工程、共同缔造等重点工作，组织全市年轻干部“线上”全程跟学13期高质量发展专题读书班。组织年轻干部到高校学府实地研学，进一步提升能力、增长才干。出台专项政策鼓励支持年轻干部参加“法考”，近两年全市报考和过线人数成倍增长。三是多岗历练壮筋骨。将近三年公开引进的63名事业单位急需缺高素质人才分配到“六个一线”进行为期一年的跟班学习，期满后视工作表现分配至各单位。推荐16名年轻干部到省、襄阳市等上级部门挂职锻炼，进一步开阔眼界、拓宽视野。打破乡镇年轻干部交流壁垒，择优选调20名优秀乡镇年轻干部到市直部门工作历练、提升能力。

三、突出跟踪护航，严管厚爱正风气

一是常抓思想教育。党纪学习教育期间，专题召开年轻干部警示教育大会，为年轻干部讲解《条例》、上廉政党课107场，4次集中组织到看守所、禁毒基地、庭审现场观摩，教育引导年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪。每年召开年轻干部座谈会，市委书记与年轻干部面对面交流，引导广大年轻干部立足岗位真抓实干、争创佳绩。二是严抓监督管理。开展担当作为专题调研，分层分类画出我市干部不担当不作为突出表现的“65434”标准像，出台《党员干部“八小时”以外监督管理办法》，为年轻干部划出纪律“红线”、亮出作风“底线”。三是实抓关心关爱。常态化开展“青蓝结对、导师帮带”工程，帮助年轻干部更快适应工作节奏，更好融入工作环境。开展年轻干部婚恋观问题专题调研，定期举办年轻干部联谊会，为25名引进人才协调解决家属随迁安置、子女入学问题，让年轻干部安心安身安业。

四、突出以用为本，敢赋重任促发展

一是注重实干实绩树导向。每年拿出一定数量科级领导岗位，对表现优异、历练成熟的优秀年轻干部及时大胆使用。七届市委以来，全市提拔重用40岁以下优秀年轻干部107名，占提拔重用干部总数的38%，其中有14名干部提拔到党政正职岗位上。二是聚焦发展需要选精英。坚持事业为上、以事择人，把经济开发区“二次创业”、重大项目建设、招商引资等重点工作作为年轻干部施展才华的广阔舞台，提拔重用73名优秀年轻干部到“六个一线”干事创业。突出专业化选配，调任7名岗位所需的优秀年轻干部到对口公务员单位担任领导职务，进一步优化班子功能。三是着眼长远需求建梯队。出台《关于实施新时代年轻干部成长工程的意见》，定期对全市领导班子配备和年轻干部队伍建设等情况进行分析研判，根据干部队伍建设和事业发展需要及时补充调整，三年来91名素质过硬、表现突出的优秀年轻干部被提拔到领导岗位。截至目前，共有32个市直单位至少配有一名40岁以下领导班子成员，超过市直单位总数的半数，乡镇领导班子平均年龄40.87岁，全市领导班子年龄结构持续优化，干事活力更加高昂。（宜城市委组织部 朱志军）