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来源:本溪日报。基层院长之家综合整理

“如果有一天我干不动了,还有人愿意接班吗?”这是一名老村医的发问。

40多年前,一群刚毕业的年轻人第一次背起药箱,开始了走村串户的行医生涯。虽然仅仅是中学毕业,只经过了短暂的医疗培训后就走上了工作岗位。但凭借着对救死扶伤的那份热情和执着,他们守护着一代代村民的健康,年复一年,日复一日。

以前,他们叫“赤脚医生”,受到联合国的高度赞扬。现在,他们叫“乡村医生”,却连基本生活都难保障……

好村医关系一方安居乐业

一名好村医关系着一方的安居乐业。河南省商水县舒庄乡胡庄村“父子村医”一直爱心行医,对家庭困难的病号不收检查费,只收医药费,或减半收费,对特别困难户免收医药费,对有病的孤寡老人看病除不收医药费,还给予生活救助。

他们曾有一本厚厚的账本,记录的都是村里五保户、困难户、特困户看病欠下的医药费。由于这些村民没钱,每次看病就赊账,后来,越积越多,少者几百元,多着上千元。

看着他们无能力还账,并且生活越发困难,最后就把账本烧掉,从此也就不再记这些特困村民看病的欠账。

对于村民来说,村医是他们生活中的一个依靠,好村医更是来之不易。

村医“断层”已成无奈现状

随着时间的推移,乡村医生变得不再闪耀。药品零差价使得村医收入锐减;公卫服务让村医应接不暇……

工作的辛苦和收入的微薄,以及对城市生活工作的向往,使得一些年轻人不愿意到农村从事这一职业,乡村医生也不得不面对着老龄化、“断层”的无奈现实。

近年来,有数据显示,全国乡村医生50岁以上的占23%,40岁—49岁的占24%,而20岁—29岁的乡村医生只有7%,乡村医生逐渐呈现出的老龄化现象可见一斑。

所以,只有正视问题,寻找解决之法,才能真正做到让有能力的年轻村医们愿意留在农村。

好的政策让村医更好扎根

我们都知道,盘活一坛死水的办法是引入更多活水。同理,建设村医队伍的要点就是让更多的年轻人加入进来!

各个地方都已经订单定向免费培养新的医学生来充实这一队伍!

但是,村医的薪资待遇、养老保障、工作压力等等现状,他们愿意在培养合同结束后,继续留在村卫生室吗?

所以,只有抓住问题的关键,寻找解决之法,才能真正做到让有能力的年轻村医们愿意留在农村。

这些年来,“一村一医”的实施,使得老百姓得到了很大的实惠,也使得当年的“赤脚医生”有了落脚地,可以说医者仁心,村医这个职业涵养了太多的高尚品德,正是有这支队伍的存在,才极大地解决了农民家门口看病问题、缓解了大医院看病难。当无数村医扎根在基层为村民们服务,深深触动我们心灵时,我们也应该对他们有最美的呵护。

可是当一批批农村青壮年入城务工,年轻的医务工作者不愿意到农村工作的时候,端起村医的这个“饭碗”显得那么难。乡村医生队伍仍然是几十年不变的“老面孔”,仍有一部分村医是由上世纪五六十年代“赤脚医生”转化而来,学历低、条件差、女性医生少,摆在村医面前的问题还是不少。

关键还是要从根本上保障乡村医生的权益,让他们少一些后顾之忧,更好地服务百姓,通过培育适合的土壤,保证乡村医生队伍后继有人。