2024年，公募基金行业经历了前所未有的变化，全年共有359名基金经理离任，创下了26年来的历史新高。这一现象引发了市场对基金经理人才流动和行业稳定性的广泛关注。尽管基金经理总数即将突破4000人，但平均从业年限仅为4.77年，超过10年经验的基金经理占比不足10%。业内人士指出，成熟的基金经理需要经历多个牛熊周期的历练，而目前大部分基金经理的经验尚需提升。此外，基金公司的激励机制也需进一步完善，以更好地留住人才。

从历史数据来看，市场波动较大的年份，基金经理离任人数往往会增加。例如，2015年离任人数为296位，显著高于2014年和2016年。2019年之后，每年离任人数均不低于200人，2024年更是突破300名。2024年，一些知名基金经理也因个人原因离任，如中庚基金的丘栋荣和中加基金的闫沛贤等。

基金经理离任的原因多种多样，既有因业绩压力而被动离职的情况，也有因投资策略不适应市场变化而被更换的情况。2021年以来，随着基金业费率和薪酬改革，基金经理群体经历了新一轮调整，但团队稳定性并未明显提升。一方面，基金经理平均从业年限偏短，超过一半的基金经理从业年限不及平均水平；另一方面，尽管基金经理人数整体增加，但新聘人数自2021年起逐年下降。

业内人士认为，基金公司对基金经理的人才培养机制仍需进一步提升。考核机制与薪酬体制的改善是关键，应增加中长期考核的比例，以更好地体现“客户利益至上”的原则。同时，基金公司需要改变销售驱动的商业模式，追求高质量规模，以实现“基业长青”。未来，市场将更倾向于选择能够创造稳健收益的基金经理，这也需要基金公司在理念上进行转变。

在当前的市场环境下，基金公司需要更加注重人才的培养和留存。一些基金公司已经开始探索多样化的人才培养路径和激励机制。例如，工银瑞信通过“金字塔式”人才培养体系，建立了老中青三代人才梯队。此外，股权激励等措施也被越来越多的基金公司采用，以增强员工的归属感和稳定性。

总之，2024年基金经理离任潮不仅反映了行业内部的挑战，也提示了基金公司在人才培养和激励机制上需要进一步改进的方向。只有通过持续优化人才管理和激励机制，基金公司才能在激烈的市场竞争中保持核心竞争力，实现可持续发展。

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