新乡市第三人民医院是一家拥有超过50年历史的公立医院，在当地医疗体系中曾占据重要地位。然而，随着医疗改革的深入和医疗市场的竞争加剧，该医院逐渐面临运营困难的问题。
2024年7月4日，新乡市卫生健康委员会向新乡市第三人民医院下达了《暂缓校验决定书》，指出该医院在运营过程中存在的问题，并要求医院在3个月内（即2024年7月4日至10月3日）进行整改。
10月3日，暂缓校验期满。新乡市卫健委再次组织专家对医院进行校验，但经过审查发现，医院针对校验存在的问题未整改到位，未达到恢复运营的标准。
11月，新乡市卫生健康委员会发布了关于注销新乡市第三人民医院《医疗机构执业许可证》的公告。公告指出，由于医院未能在暂缓校验期内完成整改，依据相关法律法规，决定注销该医院的《医疗机构执业许可证》。
随着医院《医疗机构执业许可证》的注销，医院无法继续提供医疗服务，导致医务人员不得不离职。无论是编制内还是编制外的医务人员，都只能直接面临失业！
医院倒闭、员工失业以及后续的恶性连锁反应引发了公众对医疗行业稳定性的担忧。新乡市第三人民医院的倒闭事件再次敲响了公立医院生存的警钟。在医疗改革和市场竞争的双重压力下，公立医院需要更加注重自身的管理和运营，提高服务质量，以适应市场的变化。
至少800家医院破产
医务人员无论有编无编全部离职
自从踏入2023年以来，各位同仁可以明显感觉到公立医院的倒闭浪潮滚滚而来，各级医院面临的经营困境受到了广泛的社会关注。
2024年8月，怀远荆塗医院（前身为怀远县第二人民医院）申请破产。
2023年11月1日，湖南益阳康雅医院发文，鉴于益阳市中心医院近期将正式接管康雅医院，决定于30日和全体员工正式解除劳动或聘用协议。
2023年5月，浙江省长兴第二医院申请破产。
2021年，四川省乐山市第四人民医院因连续亏损而关闭。
查阅全国企业破产重整案件信息网，以“医院”为关键词，搜索2023年1月1日至2024年11月28日的公开公告，全国至少有806个与医院有关的破产案件，其中有公立医院，也有民营医院，但绝大部分都是民营医院。
在最近一个月的数据中，几乎每天都有至少2家医院宣布破产。
有医疗行业观察者指出，2023年以来，华南地区有许多床位几十张的一级民营医院和门诊已关停，且这种情况并非只出现在单一省份，从整体来看，民营医院中一级医院占比较大，其普遍经营状况不佳，也是最容易陷入经营困境的一批。
无论是公立医院还是民营医院，一旦破产，将会引发一系列的恶性连锁反应。首当其冲的，所有的医务人员会在一夜之间失去工作机会，无论有编还是没编。
其中，梅州市嘉应学院医学院附属医院的倒闭事件就是一个引人注目的案例。
该医院因为财务问题，不得不宣布停诊，并且已经欠薪10个月之久。员工们突然被通知离职，许多人感到措手不及。在相关评论区，更多职工透露了信息，其中一名医务人员表示：“直接开会，让我们解散。不管有没有编制，都不能上班了。”
另一名高职称医生更清楚地讲述了缘由：“10月22日，医院上午把主任们都叫去开会了，下午就在各个科室的微信群里发布了停诊的消息，合同制员工准备签署离职协议，有编的会分流，医院表示最少半年内会支付拖欠的工资和赔偿金，此前有职工已经被拖欠了10个月的工资。”
无独有偶，6月27日，四川省乐山市一家公立二级医院乐山市第四人民医院关闭。该院职工连续几个月没有发放基本工资也没有缴纳社保，更没有重新分流安置，这一问题曾一度引起人民日报的关注。
据该院一名职工透露，医院亏损面达2000万，欠了多家供货商的钱，每家几百万不等。由于三角债的原因，有一家药品供货商起诉了医院，之后陆陆续续有多家跟进，导致医院的账户被冻结了。
在这种情况下，该医院的直属学院——乐山职业技术学院决定关停医院。合同制医生就地解除了合同，在编制的，等待分流。
欠薪、降薪浪潮过后
裁员成为各类医院普遍现象
往年谈论到工资、绩效、收入这些话题时，其实大家都还是有所区分的，比如说划分成不同的地区、医生和护士、临床和医技、一线和后勤等层面进行讨论。而从近期开始，大家能明显的感受到，在谈及收入问题时大家不再有所区分，因为从2024年开始，减薪、降薪好像是整个医疗行业的普遍现象。
就在近期，颇受医务人员喜爱的南方地区（广州、深圳等）的多家医院被曝降薪。
据深圳某三甲医院的一名外科医生透漏，降薪从8月就已经开始，绩效工资降低了50%，而他们主要依靠绩效收入，基本工资每个月扣完五险一金就没了。
另一家深圳市三甲医院的医务人员表示，医院已经通知各科室今年起降绩效，但没有明确降薪幅度。
其实，降薪的风吹向的不仅仅是广州、深圳，这股“不良风气”早已在医务人员的惶惶不安中席卷了全国——
翻翻各类APP，从全国各地医务人员的评论声中就可以看出，在当前这个境地，欠薪、降薪还不是最坏的局面，还有更坏的在后头——裁员。
上述这条评论，真的值得所有医务人员深思，不管是“五年制劳动合同”还是“临时工”或是“在编正式人员”，在当下，好像只能被动接受欠薪、降薪的局面，讨薪不一定能讨到，即便是讨到了，也无法避免的要面对裁员、分流的情况。
裁员，这个在医疗行业曾经听起来是天方夜谭的词儿，没想到时隔经年，“再听已是曲中人”，再铁的饭碗也会裂开。
在某社交平台上，一位认证为三甲医院内科住院医师的贵州医生在其个人账号上记录了医院从降薪到裁员的全过程：
最早是在11月中旬，因亏损严重，医院开始降薪。当时院长还建议编外人员积极报名参加社会工作者招聘动员大会，试用期6个月，待遇每个月2000-2500，四险一金。
过了2天，果不其然，医院开始裁员了，该医生感慨道：“一份月薪2000左右的工作都保不住了。”
到了11月底，医院发通知绩效要打折发放：1870×59%=1103.3元。
可最终到手375元。医院给出的解释是实在没钱了，绩效下个月可能就不发了，只能发基本工资，差不多每个月2700元左右。
- 一位来自陕西的医务人员称，“我们上级医院打算裁员15%，从临床到后勤、医技，所有科室按比例裁撤部分医务人员，这部分被裁的人可能会分到我们这些下级医院。所以我们这些下级医院门诊医生如果每个月门诊量达不到规定最低门诊数，就没有奖金，自动离职。”
- 一位来自安徽的医务人员表示，“当前自己所在的医院还没有动作，但是当地别的医院都裁了一半人。”这位医务人员还透漏：“有一家私立二甲医院把中级以上的人全部裁了，重新招了新人（低职称的），统一2200元一个月。”
面对医疗行业近年来的剧变，许多医务人员的心中充满了迷茫与不安。薪资结构的调整、岗位的分流与裁员风波，特别是末位淘汰制的实施，让不少医务工作者感受到了前所未有的压力。
他们开始质疑自己的职业选择，担忧未来的职业发展。曾经以为稳定且充满使命感的职业，如今却充满了不确定性。许多医务人员在忙碌的工作之余，不得不花费更多时间去思考自己的职业规划，甚至考虑是否要转行或寻找其他出路。
在这样的背景下，医务人员需要更多的理解和关怀，需要有人与他们一同面对迷茫，共同寻找前行的方向。
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