这绝对是中国企业史上的一件标志性事件。这一次，来得那么突然而不悄然。
因为事件本身自带人性光芒，一经爆出就惊艳于大众传播，成为热点。只是，身披此荣光的企业并非500强，也并非国企外企，它是一家小企业。
开始的时候，事物并不完美
在苏州数万家企业中，苏州峰学蔚来教育科技有限公司确实是一家平常的小企业。
该公司宣布，一周双休变三休，7天做4休3，离做3.5休3.5即一年中做一半休一半的悠然生活仅一步之遥。对了，一年中还有其他法定节假日。
具体讲，该公司将施行“上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变！”的工作时间安排。
公司法人代表名叫张雪峰。
哪个张雪峰？这小子疯了？看图是不是真有点疯疯癫癫的感觉？
张雪峰，苏州峰学蔚来教育科技有限公司法人代表
富豪云集的大中华劳资关系圈，这么多大佬，这么多年，不越雷池一步，员工劳动时间管理金规则，明也好暗也好，都在尽可能地保留员工的劳动时间，而他，对此金玉法则竟直接丢了，弃了，秒了，笑了。
在劳资关系中，付给报酬的一方购买的就是员工的劳动时间呐，这小子不明白？
马云在内部会议中对996有自己独到的见解
在做4休3语境中，再谈做6休1的996现象，变得异常遥远，似乎远隔世纪，眺望北美开荒。
可真实的情况是，996就在当下，就在眼前。在一岗难求的就业低迷时期，或许真如马云所说，能够996，难道不是一种福报？
当社会表现为产能大量过剩，大多数人却在压缩降档消费，在岗的劳动者却要靠996来满足生产和服务的需求时，有些问与答就显格局稍小了。
宏观上看，生产消费和工作休闲的关系被当前劳资结构复杂化了，这是一种普遍存在。
张雪峰风趣幽默头脑灵活，在公司各种实际情况比如业务特征、效益、员工福利等方面，他一定会有自己的全面考量，他不会简单站在"亏"的一面。
只是，一不小心，他做了件划时代意义的事情，开启了国内劳资关系史新篇章，因为劳动时间的占比越来越少几乎是生产力发展的必然。
假如张雪峰明年就取消“做4休3”，其他公司会也会在未来某些时候逐步实现和推进这一做法，不过，张雪峰无疑还是那个“第一人”。
有了第一个第一，还会有第二个，第三个……
不管怎样，这无疑是劳动者的福音，不在当下，也在未来。
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