近年来，五河县申集镇聚焦流动党员管理难题，以“摸排在时常、教育在经常、管理在日常、作用发挥在常常”为宗旨，确保流动党员在党旗下流动，在流动中生辉。

解好“底数”题，在常态化摸排中确保“流而不失”。针对流动党员“落户难”“归队难”“底数难”的问题，通过入户走访、电话联系、微信沟通等方式，分区域、分行业共计摸排流动党员70人。建立流动党员台账以及动态信息“数据库”，做到底数清、情况明。建立“基层党委-党支部-网格”三位一体流动党员管理机制，根据系统反馈流动党员情况，督促17个村党组织按照区域网格划片、将流动党员纳入支部管理，切实增强流动党员的归属感，增进党员对家乡情况的了解，重大事项随时沟通，实现双向互动。

解好“教育”题，在多元化送学中确保“流而有学”。通过微信群、QQ等网络社交软件搭建起“线上党支部”，方便流动党员及时进行思想汇报。依托共产党员网、学习强国、安徽党建、组工微信公众号等平台资源打造“指尖课堂”，分享党的最新理论和政策等各类动态信息1100余条，定期推送各类必学篇目、视频等相关学习资料。利用流动党员节假日返乡、冬季农闲“窗口期”，通过村党群服务中心等学习阵地，以上党课、座谈会、实地观摩等多种方式，给流动党员“集中补学”20余次，确保流动党员思想“不掉链”、学习“不掉线”。

解好“担当”题，在精细化服务中确保“流而有为”。依托“线上党支部”督促70名流动党员主动到务工地党组织报到领岗，参加组织生活、服从组织管理。利用外出务工返乡时节组织开展“谋发展·献计策”等形式多样的交流活动，积极引导流动党员当好推介家乡的“宣传员”、招商引资的“联络员”、群众外出就业的“引领员”、联系群众的“服务员”。成立组织流动党员志愿队伍开展政策宣传、环境整治、矛盾调处等公益服务80于次。将优秀的流动党员纳入乡村振兴发展“智囊团”“人才库”。让流动党员在推动干事创业上主动作为、担当有为。(郭龙飞)