据苏城微动态报道，国产服务器CPU知名企业合芯科技发生暴雷，拖欠薪资、断缴社保等，文中盘点了合芯科技的七宗罪：
拖欠500多名员工10个月工资，涉及金额近1亿元；
断缴员工社保及医保，强迫员工自行离职，不给N+1补偿金；
阻挠员工正常入职下家；
公司部分高管、法务、财务继续领工资；
非法挪用员工财产；
故意扰乱仲裁程序；
不按仲裁协议支付赔偿。
一、事件背景
合芯科技，这家曾被誉为国产服务器CPU领域的“独角兽”，在2025年1月陷入了前所未有的困境。公司大楼前悬挂的横幅“还我血汗钱，还我社保医保！
”揭示了其拖欠员工薪资、断缴社保的严重问题。
据报道，500多名员工被拖欠工资近10个月，累计欠款接近1亿元。这一事件迅速引发了社会各界的广泛关注。
二、事件发展
时间回溯到2023年初，合芯科技的转折开始出现。年终奖延迟发放，随后工资延期、社保医保断缴等问题逐一暴露。
最让员工寒心的是，公司高管通过第三方公司继续领工资，而普通员工却连基本生活都难以维持。
2023年10月，一位员工因医保停缴自付3万多医疗费的事件成为爆发点，员工们开始通过各种渠道维权，但公司的拖延策略让员工们倍感无助。
三、公司高层行为
据知情人士透露，合芯科技的问题远非简单的资金链断裂。早在2022年底，公司就开始转移资产，包括核心专利、重要设备等。
更令人愤怒的是，公司高层在明知公司困境的情况下，仍继续高薪招人，欺骗应届生。
在公司陷入困境后，这些高管不仅未承担责任，反而继续通过关联公司领取高薪，阻挠员工维权，拒不履行仲裁判决，甚至挪用员工的“姑苏人才”补贴。
四、行业影响与反思
合芯科技的问题并非个案，而是整个芯片行业的缩影。
一家公司的倒下可能会带垮一串供应商，引发连锁反应。
这一事件给整个行业敲响了警钟，提醒人们中国芯片产业需要的是踏踏实实的积累，而非泡沫。
同时，也呼吁相关部门加强对企业的监管，保障员工的合法权益，促进芯片行业的健康发展。
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