看到2025年国企改革新政策，在央企工作多年的我，感慨万千。

裁员降薪，清理劳务派遣，岗位定员缩减，正式工提前内退。这套组合拳打出来，让很多央企和国企职工懵了。

国有企业三年改革行动，2025是收官之年。现在到了动真格的时候了。

1、去年和同事老刘吃饭，他透露：

  • 单位已要求劳务派遣员工自行提交辞职报告
  • 不递交辞职报告，合同到期后不会续签
  • 不递交辞职报告也不会有补偿金

劳务派遣工已经是裁员的首批目标

2、不久前和人事部的孙姐聊天，他透露：

  • 二级公司已发文要求降低人工成本。明确要求，明年人工成本需降低25%
  • 各部门人员被要求压缩至少20%
  • 例如，技术部门原本8个编制岗位，现在有14个人，领导将其中6个人以借调名义塞到四级子公司
  • 要求接近退休年龄的正式工提前办理内退手续，拿三年平均收入的60%直至正式退休

各部门人员编制压缩在稳步进行。即使是正式工，若工资过高或效率不高，也面临编制缩减和岗位调整。正式工也被劝选择内退。

3、业务部门小赵主动出击

  • 许多劳务派遣员工已经收到提前告知书
  • 劳务派遣合同到期后，必须离职
  • 不少员工已开始投简历，主动寻求新机会
  • 同时小王透露：部门工作量翻倍，加班已经成为常态

当前的改革对于劳务派遣群体来说，只有被裁这条路，已经在积极选择出路；正式员工则面临工作量加重和加班的情况，形势不容乐观。

4、 国企改革众生相

  • 财务孙部长透露，去年人工成本占总成本的比例超过50%。当前经济环境下，这种成本压力非常大
  • 高层领导铁了心要完成指标，总经理在会上明确表示：降本增效势在必行
  • 中层干部左右为难，活多人少，面临部门人员缩减怎么安排
  • 基层员工怨声载道，工资少了，活还多了，不加班根本干不完
  • 劳务派遣员工只有自行寻找出路
  • 很多正是工已经接受内退

国企改革的目标，最终是为了提升效率和市场竞争力。国企改革不仅仅是裁员降薪，还是一次彻底的结构性优化，未来将有更多措施出台，影响深远。

目前的改革风暴，劳务派遣员工最先受到冲击，而正式工也面临调整岗位和降低薪资的双重压力。如何应对这一变化，已经成为当前所有国企员工的共同话题。