没想到强制下班，严禁加班，真的在2025年实现了。
曾经马云提出一个雷人观点，996是打工人的福报，这句话可以有两个理解，第一个是马云的理解，加班又单休挣的钱多一些，年轻人就是干，另外一个理解，很多大企业比996还狠。
现在你再拿这个问题问马云，他肯定会是另一番回答了，因为时代变了。
第一个被爆出强制下班的是大疆，大疆的要求不强制九点上班，强制九点下班。
报道中说大疆在晚上九点的时候，会被人力强制赶人，不许加班。
大疆的这波操作立即引爆舆论，大疆已经在这个月就开始实行了新的上班制度。
正如大疆员工自己分享的那样，人力赶人的那一刻是懵的，不敢相信。
大疆之后紧跟着的是美的和海尔对于上班制度有了很大改变。
美的员工接到的要求是18点20分不允许有人加班，禁止就餐后上楼继续加班的现象。
美的总裁方洪波先前提出的一系列上班制度的改革，禁止表演式工作，禁用PPT，简单汇报，回归工作本质，这样做，的确可以省去不少时间。
有时候开会哪是单纯的开会，那是人情世故。
最近因为海尔掌门人周云杰爆火，海尔要求无论是研发还是市场上下都是强制双休，周六禁止到岗。
目前来看最火的要求强制下班的大企业就这三家，其他华为，腾讯，阿里，京东，百度，目前没有看到强制下班的消息。
最被网友吐槽的莫过于大疆的强制下班，因为大疆强制下班的时间是晚上九点，大疆在深圳，在深圳九点的确很多地方灯火通明，但是晚上九点下班，再加上通勤时间，回到家的时间还是太晚了。
为什么大企业要强制加班，其中一个原因就是欧盟的禁止强迫劳动法案。
欧盟这个劳动法案是一项全球最严的劳动法，有网友说这个法案给了三年过渡期，三年之后，如果企业不改员工上班制度，产品可能进不了欧盟市场。
对于大企业来说，的确不得不考虑的情况，一旦产品不允许进入欧盟市场，美国市场因为关税问题同样困难重重，不能再失去欧盟这个大市场了。
当然这是外部原因促进的改变，但并不是全部，还有内部原因也在驱动。
今年的两会上提到了一个问题反内卷竞争，人民的幸福指数和上班的时间息息相关，整天工作，消费也很难提振。
还有全国高中要求双休，都是在打破目前的内卷模式。
当然现在的惯性思维，突然的改变很多人接受不了，但是已经开了头，会逐步实现。
今年有代表建议实行十二年义务教育，再加上高中双休的要求，一旦实现中考分流的魔咒就会被打破。
当然大企业双休也不能仅仅几个企业还要有越来越多的企业加入进来。
也有网友担心，强制下班容易，如果考核不改，工作内容还是那么多，会不会变成把工作带回家继续加班，无偿加班。
刚开始可能会有，相信大方向已经定了，一切都会好的！
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加不加班根据实际需要而定，不要跟风……