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一、三期女职工的法律保护核心要点
三期女职工（孕期、产期、哺乳期）的权益受《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等多部法律保护，企业需重点关注以下核心内容：
1.工作时间与劳动强度限制
- 孕期：怀孕7个月以上不得安排夜班或加班；妊娠反应严重或怀孕不满3个月的，部分地区也禁止安排夜班劳动。
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- 哺乳期：哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎每婴增加1小时，哺乳时间可合并使用且不计往返时间。
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- 禁忌岗位：禁止安排三期女职工从事高强度、有毒有害或禁忌岗位。
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2.假期与待遇规范
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二、企业高频风险点与合规建议
❌误区1：对三期女职工随意调岗降薪
- 风险：单方调岗降薪属违法，可能面临劳动仲裁及赔偿。
- 合规建议：调整岗位需协商一致，新岗位不得降低原待遇或增加劳动强度。
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❌误区2：在产假期间解除劳动合同
- 风险：违法解除需支付双倍经济补偿或恢复劳动关系。
- 合规建议：仅当员工存在《劳动合同法》第39条严重违纪（如旷工、伪造病假）时方可解除。
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❌误区3：劳动合同期满终止合同
- 风险：合同期满未续延至哺乳期结束属违法终止，需支付赔偿金。
- 合规建议：劳动合同应当续签并延续至哺乳期结束（婴儿满1周岁，体弱儿最长延至1.5岁）。
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三、企业避坑清单（20项关键要点）
- 录用阶段：不得以怀孕为由拒录或设定限制生育条款。
- 合同管理：合同期满应当续签并延续至哺乳期结束，不得单方终止。
- 工资支付：生育津贴低于工资时需补足差额，产检假工资全额发放。
- 假期操作：流产假按孕周区分天数，保胎假按病假处理需医疗证明。
- 岗位调整：避免安排禁忌岗位，协商调岗不得降薪。
- 哺乳时间：每日1小时哺乳时间不可克扣，多胞胎按婴儿数增加。
- 医疗期冲突：孕期医疗期满后需评估能否返岗，否则可依法解除。
- 考勤管理：三期员工请假需人性化处理，但虚假病假可依制度追责。
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四、风险自查
你的企业是否存在这些隐患？
□ 未设三期专项制度
□ 未允许女职工按法定产假休假
□ 未续签三期期间到期的劳动合同
□ 未提供哺乳时间
欢迎在评论区分享您的管理困惑
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法律依据清单
《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）——明确三期女职工工作时间、产假等待遇。
《劳动合同法》第42、45条——禁止无过失性辞退三期女职工，合同期满自动续延。
《人口与计划生育法》及地方条例（如辽宁省+60天产假）——延长产假及育儿假规定。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》——保胎假与病假衔接规则。
《妇女权益保障法》第27条
《女职工劳动保护特别规定》第5-7条
《社会保险法》第56条
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条
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