你们知道吗？大厂都在用人才测评工具选人识人，中小企业是否应该用，能不能用呢？我的观点是，中小企业更需要用！

首先我们要意识到，中小企业的人才管理能力往往比大厂更弱一些，中小企业的HR难以像大厂那样快速、精准地为不同岗位匹配到最合适的人才。过于依赖人的主观判断不如相信数据，因为测评是小钱，但招错人可是大成本。

在选择测评工具时，中小企业不像大厂那样财大气粗可以使用定制化的测评工具。中小企业虽然员工少，岗位却不少，更希望得到性价比高、使用便利的测评工具，来挖掘员工的性格特质及优劣势，以适配不同岗位。

比如说人才测评系统才智网，拥有16项权威人才测评工具，可以精准测评人才的性格特质、优势潜质、情商智商、心理健康等。对于中小企业来说，它是一个不错的选择。

想知道哪些是高潜人才吗？建议到才智网试一试！

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