职场上有一类人，特别让人心疼：
你甚至不需要给他开多高的工资，也不需要给他怎么画饼或PUA哄着骗着他干活。
只需要把工作往他头上压，过去教育体系规训出来的上进心、责任心和绩优主义自然而然会推着他去投入自己的时间把这件事干好。
他们善良、靠谱，无法摆烂，经常把自己的需求往后一放再放。
这些特质的人，短时间内能收获好的业绩，领导的认可，同事的欣赏， 却常常忽略了一个真相：
过度压抑自己基础性欲望的人，是会被反噬的。
为了减肥，抑制自己对食物的欲望， 反而代谢减慢，引发厌食症； 为了节制，抑制自己对消费的欲望， 反而过得不开心，被抑郁情绪吞噬。 为了满足领导和同事的需求，经常做着自己负荷不了或者不擅长的工作， 反而会被消耗殆尽。
如果你也经常压抑自己的需求，我想说：
我们都对自己太苛刻了，过度压抑自己的欲望不会让我们过得更好，反而让我们逐渐失去自己的竞争力。
而做编辑这么多年，采访过各行各业的大佬，我发现：
那些真正厉害的人从来不会压抑自己，反而会尽量满足自己的基础性欲望，从而打造出了自己的核心竞争力。
理想汽车创始人李想就有过类似分享：「他说自己有点懒，但往往懒的人能做出特别好的 产品，懒的人更能做出好的决策。
所以他从不压抑自己的「想偷懒」的基础性欲望 ，逼迫自己去做勤奋的运营。
反而会把「想偷懒」的思维用在产品上，帮助用户偷懒，做出更舒服的产品。」
每个人的基础性欲望，其实是每个人独特的生命力。
可惜的是，我们大部人，从小被教育要自律，要勤奋，要延迟满足，反而过度抑制自己的需求，逐渐迷失了自己。
我有一个同学恬恬，就曾深陷这样的痛苦。
压抑自己，是会迷失的
高中时期的恬恬是一个特别喜欢玩具设计的人。
但高考填志愿，恬恬放弃被认为是「不务正业」的玩具设计，遵从父母的意愿去学了医。
结果大学毕业，专业成绩一般的她，连去医院实习的机会都没有。
1年后，找不到工作的她被家人安排去油车4s店做销售，不料新能源崛起了，传统油车业绩一年不如一年；
3年后，朋友引荐她去做直播电商，结果行业内卷太严重，她因为数据不好常常整夜失眠，身体出现异常。
恬恬很挫败，她想不明白，找到我诉苦：“明明自己很努力，顺应了父母的需求，顺应了时代的趋势，怎么就越混越差，一无是处。”
直到后来我无意间问了她一个问题，我问她：“你还想做玩具设计吗？”
她仿佛梦中惊醒。
再和恬恬沟通的时候已经是2年后，她已开启了自己的新兴职业——玩具修复师。
据她说，这份工作一开始比任何工作都不稳定，收入低。做学徒天天加班，赚来的90%都是师傅的，自己只剩10%；前期业绩也不稳定，找自己修复的人少。
但是她做得很有干劲，每天都能沉下心来研究玩具的结构，研究如何更精妙的修复。
当然这段岁月也没有辜负她，她修复的技能越来越高超，转介绍的客户越来越多，收入翻倍，单子排到了3个月后。
她说那天谈话好像点醒了她，这么多年，她为了满足别人的期待，很努力很用力，却在这个过程中把自己弄丢了。
干一行恨一行，好像做什么都不成功，毫无竞争力。
直到被我点醒，她决定满足自己高中时期的欲望——天天玩具待在一起，一切都变了。
说实话，恬恬的经历是不幸的，在不合适的行业和岗位上蹉跎了岁月；
但又很幸运，她知道什么样的工作能满足自己。
然而大部分人就没这么幸运了，不知道什么样的工作能满足自己的欲望，直到人到中年，毫无竞争力。
那怎么找到那个能满足自己基础性欲望的工作呢？
我的答案是：得从你身上的优势上找。
就如美国投资家巴菲特的搭档查理·芒格曾说：“如果你们要玩那些别人玩的很好而你们一窍不通的游戏，那么你们注定会一败涂地。你们必须弄清楚自己的优势在哪里，必须在自己的能力圈之内竞争。”
如果你也想知道自己的优势是什么？
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但大部分人都不知自己的优势是什么，甚至觉得自己没有优势。
这是对自己最大的误解。
我的老板崔璀，从月薪800到自己创业做CEO，就是在极致内耗后慢慢觉醒的。
很多人知道我们老板是MOMSELF创始人，从课程、推文、视频里都能看到她的表达、谈判能力特别强。
但大部分人不知道是，崔璀实习做编辑的时候，经常跟人辩论时，「一秒就被灭了」
正当她陷入严重的内耗，想要提高辩论能力时，一位职场前辈却夸她：「崔璀，你不太爱说话，但是你的共情能力很强，总能看到对方的需求，让人愿意去帮你。」
崔璀说她当时听到这句话，就像黑夜中赶路的人，突然找到了指明星。
她开始意识到，自己虽然：内向、不够强势，也不擅长社交和辩论。但是自己的优势在于：共情，以及真诚、富有支持性的表达。
循着这种思路，她开始把更多精力放在自己的优势上，并且逐渐发展出了自己的「内向者谈判」风格。
顺着自己优势吃苦后，崔璀开始变得自信、驱动力强，也赢来越来越多的认可。
做管理、开公司12年，崔璀一直深信：「人生最好的投资，就是找到自己的优势，顺势用好它。」
你的优势是什么？
崔璀在工作上的这种吃苦，就是一种顺应自身天赋的苦；
比起强势辩论，她更愿意把吃苦的精神放在「内向者谈判」上，也正是因为在自己的优势上觉醒，开始吃高级的苦，她从普通的实习生到了现在的CEO。
优势这么重要，但了解优势的人并不多，知道怎么把自身优势发挥出来的人，更是少之又少。
前段时间，杨天真直播面试助理，她反复问了几个问题：
你的优点是什么； 你的高光时刻有哪些； 你最强的能力体现在哪里；
本质都在问一个问题，你的优势是什么。
但评论区很多人都表示自己其实回答不上来这个问题。
所以，为了帮助更多20岁-40岁的职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，尽早实现升职加薪。
我的老板崔璀和团队一起，花了将近3年的时间，将她12年的管理经验、创业实践，联合专业测评机构，研发出了这款优势测评。
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一提到天赋/天生优势，大多数人的第一反应会觉得，只有爱因斯坦、贝多芬那样的「天才」才有。
这其实是一种误解。
人人都有天生优势。
它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。
就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。
这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。
这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。
这就是先天优势，很难被改变。
它在神经学中已经被证明了。
在我们的大脑中，有一种结构叫做突触，它是用来连接神经元的。
从我们出生起，突触的数量指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰。
在接下来的十几年里，一些连结消失了，一些连结被保留下来了，一些连结则被极大强化了。
一般在15岁之前，我们的大脑网络交通基本形成，其中，出现了三种路：狭窄崎岖的土路，普通的路，以及平坦宽阔的高速公路。
优势，就是那些平坦宽阔的高速公路。
可惜，很多人一辈子都没见识过自己「高速公路」的厉害，他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土路上，缓慢而艰难。
为了帮助更多20岁-40岁的职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，尽早实现升职加薪。
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对不够了解自己，却又想深入挖掘自己的人来说，优势是非常重要的工具。
但了解优势的人并不多，知道怎么把自身优势发挥出来的人，更是少之又少。
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「我们想用这种方式，把重要的优势视角普及给更多的人，帮助更多对自己不够自信，遭遇职场瓶颈、人生迷茫的人，走出困境，做出正确选择 。 ——Momself创始人、CEO崔璀」
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祝你在这个不确定的时代中，通过优势，尽快掌握自己的确定性。
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