党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。这是着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大任务。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，需要把好“三关”，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的组织支撑。
把好“选育关”，打造“能干事”干部队伍
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”选人用人是干部队伍建设的源头和基础，只有把好选人用人关，选出忠诚干净担当的高素质专业化干部，才能为干部队伍建设奠定坚实基础。要严格标准，突出政治标准，把政治上是否坚定、对党是否忠诚作为首要标准，确保选出的干部政治过硬、信念坚定；要坚持德才兼备、以德为先，注重干部的品德修养和能力素质，选拔那些既有真才实学又有高尚品德的干部。要拓宽渠道，打破地域、部门、行业限制，广开进贤之路，广泛吸纳各方面优秀人才，注重从基层一线、艰苦地区和急难险重任务中发现和选拔干部，让那些在基层摸爬滚打、埋头苦干、实绩突出的干部有机会脱颖而出。要加强培养，建立健全干部培养机制，根据干部的特点和需求，制定个性化的培养计划，通过教育培训、实践锻炼等方式，提升干部的综合素质和能力水平，注重培养干部的战略思维、创新思维和辩证思维，提高干部应对复杂局面、解决实际问题的能力。

把好“考评关”，打造“干实事”干部队伍
“考准考实干部政治素质，是建设高素质干部队伍的关键。”科学合理的考核评价是干部队伍建设的“指挥棒”和“风向标”，能够激励干部担当作为、干事创业。要完善考核评价体系，建立科学合理、全面客观的考核评价指标，既考核干部的工作业绩，又考核干部的政治素质、工作作风、廉洁自律等方面情况，既注重考核显绩，又注重考核潜绩，全面准确评价干部的德才表现和工作实绩。要改进考核评价方式，坚持平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织评价与群众评价相结合，通过实地考察、个别谈话、民主测评等方式，多渠道、多角度了解干部的工作情况和群众口碑，增强考核评价的真实性和准确性。要强化考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、职级晋升等挂钩，对表现优秀、实绩突出的干部，要给予表彰奖励和提拔重用；对工作不力、表现不佳的干部，要进行批评教育和组织调整，真正做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和干事创业氛围。
把好“监管关”，打造“不出事”干部队伍
“加强对干部全方位管理和经常性监督，是建设高素质干部队伍的重要保障。”加强干部监督管理，能够及时发现和纠正干部存在的问题，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，确保干部队伍的纯洁性和先进性。要加强日常监督，建立健全干部日常监督机制，通过谈心谈话、述职述廉、个人有关事项报告等方式，对干部进行经常性的监督管理，及时了解干部的思想动态、工作情况和生活状况，发现问题及时提醒纠正。要强化重点监督，加强对领导干部特别是“一把手”的监督，加强对干部选拔任用、行政审批、资金使用等重点领域和关键环节的监督，防止权力滥用和腐败问题的发生。要严肃责任追究，对违反党的纪律和规矩、失职渎职的干部，要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就，同时要建立健全容错纠错机制，区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业环境。
治国必先治党，党兴才能国强。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。新征程上，把思想和行动统一到党的二十大精神上来，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，就一定能不断把中华民族伟大复兴的历史伟业推向前进。