在人才选拔中，冰山模型强调：个体的深层特质（如性格、动机、价值观等）往往比表面技能更能预测长期价值贡献。

HR如何判断候选人冰山以下部分？这里推荐一个常用的性格测评工具：MBTI人格测试。

在众多性格测试工具中，MBTI测试无疑是使用最广泛的，它可系统评估候选人的认知风格和行为倾向，帮助HR精准匹配岗位需求。

通过这一测评，我们可以看到八个关键人格字母代表的类型特质：

执行力强的员工：倾向于选择S型（现实型）+J型（判断型）的候选人，他们通常具备较强的执行力和责任感。

关系型销售人员：E型（外向型）+F型（情感型）候选人更擅长关注人的感受和与人建立联系，是关系型销售的不二之选。

对于N（直觉型）候选人，我们必须重视其价值观是否与公司契合。若不匹配，可能会出现难以管理的“刺头”现象。

T型（思考型）候选人逻辑严谨，适合数据逻辑分析要求高的职位，而F型（情感型）则相对不合适这个职位。

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