一位八十多岁的老护士拿着退休金又返聘，自以为是正能量，然而年轻人并不认可，并不买账。因为还有很多的年轻护士在家待业呢，一个老态龙钟的人还要占着一个编制，难怪网友们会吐槽！

从行业现状来看，护理行业正面临着诸多严峻问题。一方面，护理专业的就业率大幅下降，从 2015 年的 98% 骤降至 2024 年的 61% 。另一方面，全国 50 岁以上在岗护士超 12 万人，可仅有 20% 参与临床一线工作，编制资源闲置与新人就业难形成鲜明对比。在这种情况下，老护士退休后继续返聘，占用编制名额，就会让年轻护士的入职和晋升之路变得更加艰难。有匿名护士透露，科室里退休返聘的老护士占着编制，新人进不来，每年都有护理专业毕业生因 “编制满” 被刷下来。一个萝卜一个坑，老护士不退，年轻护士连转正机会都没有，这怎能不让年轻人感到不满和无奈？

年轻护士的工作环境和待遇也不容乐观。他们承担着高强度的工作，超长的工作时间，却拿着微薄的收入。超过一半的护士工资低于 4000 元，60.6% 的护士一个夜班补贴少于 50 元，甚至还有 7.1% 的护士没有夜班补贴 。即便如此，生病时他们还不敢轻易请假，因为可能会被穿小鞋。在如此艰难的工作条件下，看到拿着退休金又返聘，享受着正高职称待遇，月薪上万，不用值夜班，假期还优先批的老护士，年轻人难免会心理失衡。更何况，老护士因体力等原因，在实际工作中可能无法承担繁重的一线工作，却占据着编制和资源，这让年轻护士觉得自己的付出与回报严重不成正比，也看不到职业发展的希望。

老护士返聘在实际工作中也存在一些问题。虽然他们经验丰富，但毕竟年事已高，体力和精力都大不如前。例如李桂美护士，她行动不便，在临床指导时，年轻护士不仅要完成自己的工作，还得全程陪护，时刻盯着，生怕出问题，这无疑增加了年轻护士的工作负担。而且，在如今快节奏、高强度的医疗工作环境下，让八旬老人与年轻人一样承担工作压力，既不现实也不安全。若遇到突发情况，年轻护士甚至可能要在照顾病人和照顾高龄同事之间两难抉择，这让年轻人觉得工作本末倒置。

在当下的社会环境中，年轻人面临着巨大的生活压力和职业竞争。他们渴望公平的职业发展机会、合理的工作待遇以及良好的工作环境。对于老护士拿着退休金又返聘这类现象，年轻人并非不尊重前辈的奉献和成就，而是不满背后所反映出的行业资源分配不均、编制制度不合理以及职业发展受限等问题。这一现象也提醒我们，要重视护理行业存在的深层次矛盾，优化编制制度，合理规划返聘机制，保障年轻护士的基本权益，让护理行业的发展更加健康、可持续，这样才能真正赢得年轻人的认可和尊重。