5月护士节这天，86岁的李桂美高龄护理部主任出圈了。本来医院想借此造神，宣扬一下奉献精神。没想到网友根本不喝这碗“毒鸡汤”，尤其是年轻的护士们更是将愤怒写在了脸上。

本来李桂美曾经也是奋斗在一线，一天工作十几个小时，还几次赴疫区助援，是一位传奇人物。但这次为什么就被后辈们质疑呢，原因大概有以下几个方面。

第一，占着编制不退，挡了年轻人入职的路。从李桂美的排班表来看，她一周只需要填写4份护理记录，却占据了0.8个编制名额。每年一个科室因为他们这种返聘人员的卡制，就会有3个新人被刷下编制名额。年轻人拿着较低的工资，努力进取，却因为他们占据职位而根本看不到上进的希望。

第二，占据国家福利却把法定权利当成了施恩。她说每年春节她都让“我的护士回家过年，我来值班，等法定假日结束了，他们来上班我再回家”。听着言论是如此的高尚，但是根本就是得了便宜还卖乖。咱就不说，啥时候，医院的护士成了你的护士了，院长都没这么大的口气吧，搞得好像专门给你配置的一样。其次，春节那时候，除了特殊病人基本上能动的都回家过年去了，医院护理属于最清闲的时候，而这时候却可以拿三倍工资。再就是，医院会放心让你一个老人呆着吗？额外还需要派其他护士帮你干活，照顾你。结果名利全都归你个人所有了。等到过完年，病人们回来了最忙的时候，你倒好，回家休息了。

第三，退了临床还拿奖，奖项是不是成了内部权力的流通品？南丁格尔奖这个奖项本身就是奖励奋斗在一线的护士，它代表着血汗奉献以及在病床边的日夜不眠。但是一个早已经胜任主任，退居二线的高龄护士还能拿到这个奖，举个不恰当的例子，这就好比一个不出厨房的厨师却打败了捕鱼者获得“捕鱼小能手”的称号。那些奋斗在一线的护士们有的不是敬佩，而是凭什么？当在一个奖项上看到权力的影子，谁人不会产生本能的排斥呢！

当一个已经不能也不适合参与工作的高龄护士在领着退休金还拥有顶格的返聘工资双份钱，抢占一个本该属于后辈的奖项还引以为傲的时候，这份不公早已经引发众怒，偏她还腆着脸来将占据当成奉献，这份鸡汤谁又喝得下？

领导者们占据着高位，指挥着人们保持行人安全距离。年轻人没有办法入职，没有办法晋升，没有办法参与，却还要被要尊敬前辈的桎梏裹挟，承担不属于自己的额外工作，努力一辈子为别人的晋升和享受添砖加瓦。

人们讨厌的不止是她，还是一个用光荣掩盖的堵路系统。

不要再让后辈们说出那句：我看到光，却从没感觉到温暖。#86岁老护士返聘对年轻人公平吗#
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