就业是民生之本，增收是民生之盼。今年以来，太原市人社部门以实干为笔，以担当为墨，在民生答卷上写下浓墨重彩的篇章。6月5日，开展了以“权威部门话发展”为主题的第十二场新闻发布会，由市委宣传部副部长、市政府新闻办主任贺旭宏主持，市人社局党组成员、副局长段晓宇，市人社局就业促进科科长薛夏等成员参加。
截至5月底，全市城镇新增就业4.37万人，完成年度目标超半；2025年一季度城镇居民人均可支配收入达12823元，同比增长4.6%……一组组亮眼数据，勾勒出太原人社事业高质量发展的生动图景。
就业优先：打出稳岗扩就业“组合拳”
在高校毕业生就业“攻坚战”中，太原人社使出“绣花功夫”。面对2025年高校毕业生人数再创新高的挑战，市县两级人社部门累计开展“10+N”招聘活动334场，释放15.43万个岗位，如同为求职者打开“就业橱窗”。“1131”实名制帮扶机制更是精准滴灌——1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训，让离校未就业毕业生感受“娘家式”关怀。
值得关注的是，30个高校毕业生职业指导工作室的落地，如同一座座“就业灯塔”，为迷茫的青年提供职业规划与模拟实训，让怀揣梦想的年轻人“零距离”触摸创业脉搏。
增收有道：构建多元增收“动力链”
为了让老百姓的“钱袋子”鼓起来，太原人社打出“三维发力”组合拳。在工资性收入层面，《太原市企业年度薪酬信息》如同“分配指南”，企业工资指导线化作“增长标尺”，近5年3次调整最低工资标准，稳步提升劳动者“基本盘”。劳动关系科科长陈斌的“稳步调”承诺，传递出政策的连续性与温度。
转移性收入方面，失业保险稳岗返还政策不断扩大覆盖面、提高返还比例，为企业减轻负担的同时，稳稳护住就业基本盘。技能提升则成为增收“加速器”，技能价值导向的薪酬制度，让有技者多得成为现实。
技能赋能：打造产业转型“人才池”
在产业转型的赛道上，太原人社以“技能照亮前程”培训行动为引擎，截至5月30日，1.11万人次接受政府补贴性培训，如同为产业升级注入“人才动能”。订单式培训瞄准市场需求，让劳动者毕业即就业；企业岗位技能提升培训，则为存量人才充电续航。
职业技能大赛更像练兵场，第三届赛事的筹备，正掀起“学技能、强技能”热潮。评价体系改革则为技能人才打通“上升通道”，动态调整评价机构与工种，让更多“能工巧匠”获得社会认可。
社保兜底：织密民生保障“安全网”
太原人社用数据与服务编织温暖，截至4月，五大险种参保人数持续攀升，覆盖城乡的多层次社保体系已然成型。企业退休人员养老金“20连调”，如同幸福加码器；线上经办率达80%，刷脸认证成功率提升至86%，让数据多跑路、群众少跑腿。
特别值得关注的是，“病残津贴政策”的落地，如同“及时雨”，填补了制度空白。取消“病退”并非简单替代，而是以更科学的梯度设计、更广泛的覆盖范围，传递出“早参保、多受益”的政策导向。养老保险科科长白文彬的解读，让这项“民生新政”的温度触手可及。
民生无小事，枝叶总关情。太原人社部门用一项项务实举措、一组组暖心数据，诠释着“以人民为中心”的发展思想。随着稳就业、强技能、兜底线等工作的持续推进，未来将书写更多温暖人心的民生故事，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
（网易山西 秦勤 助编 刘静文）
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