山西省朔州市委老干部局围绕选、训、管三个维度，全面建强离退休干部党建联络员队伍，为离退休干部党建工作注入全新活力。

严格标准、优中选优，确保“有人干”。出台《关于建立离退休干部党建工作联络员制度的实施意见》，按照“应派尽派、全面覆盖”原则，从政治素质高、业务能力强、服务态度好的年轻党员干部中高标准、严要求遴选联络员，充实离退休干部党组织工作力量。建立工作交接机制，对存在职务变动、不再适合担任联络员的情形，及时选拔补缺、交接工作，确保工作不断档。目前，全市共有370名联络员，有效解决了离退休干部党建工作“缺人干”的问题，为离退休干部党建工作高质量发展奠定了坚实的人才基础。

多元培训、提升能力，教会“怎么干”。将离退休干部党建联络员培训列入年度培训体系，遵循“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕联络员职责、党支部建设等内容安排培训课程。充分利用微信群、公众号搭建线上学习交流平台，及时分享最新政策解读和工作案例，实时解难答疑、交流经验。积极组织观摩学习活动，带领联络员前往先进地市、单位学习优秀经验与做法，开展现场研讨交流。有力提升联络员的业务能力与服务水平，推动离退休干部党组织标准化、规范化建设。

规范管理，强化落实，力求“干得好”。建立健全定期反馈和评估机制，对各县（市、区）、市直各单位党建考核赋分时，考虑联络员履职是否到位、沟通是否顺畅、老同志是否满意，推动各地各单位重视联络员选派和履职，督促联络员提升服务精准度和工作实效性。探索激励与调整机制，通过工作会议、专项工作通报等方式，对工作热情高、实绩突出的联络员进行通报表扬。对于确实不胜任的联络员，经所在单位同意及时调整，进一步激发工作积极性，增强工作创新性。


助编：李玫林