在复读生备考的关键赛道上，济南金榜提分学校凭借一套独具特色的“金榜版权提分系统”引发关注。近日，我们专访了该校路校长，深入了解这套以“4纵7横个性化学习+5位一体网格化落实”为核心的提分体系，如何从教学把控、教师考核、学生管理三个维度，为复读生打造高效学习生态。
一、教学把控：分层与闭环双轮驱动，精准定位学习痛点
记者：在复读生教学中，如何解决“个性化需求”与“规模化教学”的矛盾？
路校长：我们的“4纵7横”体系本质上是一套动态适配系统。以“4纵”中的课堂教学为例，我们将每节课拆解为“预学15分钟+测练20分钟+讲评15分钟”的黄金结构，比如数学课堂会按学生水平分为A/B/C三组，A组专攻导数压轴题，C组则强化基础公式推导。这种分层不是固定不变的，像上个月有位原本在B组的学生，通过“7横”闭环中的诊断环节，我们发现其函数模块得分率从50%提升至78%，就及时将他调整到A组。

记者：“7横”闭环在实际教学中如何落地？
路校长：以物理电磁学模块为例，学生首先通过测评定位得分率40%的薄弱点，然后将“2周内提升至65%”的目标拆解为周计划，课堂上针对性学习综合题型，课后通过AI自习室完成分层题训练。上周有个案例特别典型：某生在周测中发现“多线圈系统分析”仍薄弱，我们立刻将其课堂层级从A组调至B组强化基础模型，同时AI自习室增加变式题推送，最终该生在两周后得分率达到72%。这种“测-学-练-诊-调”的闭环，让每个学习决策都基于数据而非经验。
二、教师考核：多维量化挂钩绩效，激活教学动能
记者：在教师管理方面，如何确保分层教学和个性化辅导的质量？
路校长：我们的“5位一体”网格化体系中，教师考核是关键一环。以数学组为例，考核指标分为课堂分层执行率（30%）和学生进步率（40%）。比如一位负责B组的教师，若其教案未按分层标准设计，首次会被考评组扣5分绩效，限期整改；如果所带学生周平均进步率达到5%以上，就能获得绩效上浮奖励。去年有位高三教师，通过为C组学生设计“函数基础卷+小老师辅导”的组合方案，使学生公式应用正确率从50%提升至85%，最终该教师获得了“年度提分标兵”称号及奖金。
记者：督学角色在教师考核中如何发挥作用？
路校长：督学不仅是学生的“学习管家”，也是教师的“教学监督员”。他们每月会对教师的《学生进步分析表》进行审核，比如某英语教师提交的报告中，若学生阅读得分率提升数据与课堂测练记录不符，督学就会启动教学复盘。我们曾发现一位教师的“错题归因”环节缺失，随即要求其参加“AI错题分析培训”，这不仅保证了教学数据的真实性，也倒逼教师提升专业能力。

三、学生管理：技术赋能与制度约束并行，构建自律生态
记者：复读生普遍面临自律性挑战，学校如何通过管理提升学习效率？
路校长：AI自习室是我们的“秘密武器”。学生每天需提前提交自习计划，比如“19:00-21:00专攻物理电磁感应”，系统会自动推送基础题、综合题、拔高题三层任务。结束后还需录制2分钟视频总结，像上周有个学生在视频中提到“楞次定律方向判断困难”，系统立即推送相关微课和变式题。数据显示，使用AI自习室的学生，平均学习效率提升30%。
记者：除技术手段外，还有哪些管理创新？
路校长：我们推行“小老师制度”和积分激励。比如数学单科前20%的学生可担任小老师，每月辅导1-2名同学，像学生A辅导学生B“函数单调性”时，需提前准备教案并经督学审核，若被辅导学生周测正确率提升25%以上，小老师可获得“学科导师”认证及奖金。同时，学生任务完成率≥90%能兑换名师课等奖励，去年有位复读生通过积分兑换了《高考压轴题解析》课程，最终数学从90分提升至112分。
四、体系价值：从“知识灌输”到“能力跃迁”的教育升级
记者：这套体系的核心价值如何体现？
路校长：简单来说，就是“全场景覆盖、数据驱动、弹性适应”。以刚结束的一模为例，采用该体系的班级，物理电磁学模块平均得分率从45%提升至78%，而传统教学班级仅提升15%。更重要的是，学生从“被动接受”转向“主动规划”——有位学生通过系统复盘发现“题海战术”低效，主动调整为“错题归因+变式训练”，化学选择题正确率从50%升至80%。
记者：未来这套体系会如何优化？
路校长：我们正计划将AI技术进一步深化，比如通过语音识别分析学生视频总结中的情绪波动，及时进行心理干预；同时优化网格化考核系统，实现教师绩效与学生提分曲线的实时联动。教育的本质是唤醒，我们希望通过这套体系，不仅让学生提升分数，更能掌握“学会学习”的终身能力。

采访结束时，路校长指着教室走廊的AI答疑机说：“你看，现在学生遇到物理动量题困惑，立刻能获取解析，这种即时反馈在传统课堂中是难以实现的。”从分层教学的精准实施，到教师考核的量化驱动，再到学生管理的技术赋能，济南金榜提分学校的探索，为复读教育提供了一条可复制的科学路径。