面试一开始，很多面试官都会让你做一下自我介绍。这时候你可能会想，简历上不都写了吗，还介绍啥呀？
其实面试官是想考察你的表达能力。所以千万别直接说“你自己看简历吧”，或者把姓名、性别、出生日期这些基本信息重新念一遍。你得挑简历里和岗位匹配的内容来介绍。
比如说，如果专业对口，那就多讲讲自己的专业成绩、在学校的学习经历；要是之前有工作经验，就多谈谈之前工作具体做了什么，取得了哪些成果。总之，简历里和这个岗位没关系的，就不用提；有关系的，就详细展开来说。
面试还会问到上家公司的离职原因，这可算是面试送命题了。要是你说和领导不合，人家会觉得你是不是不好管理；说同事勾心斗角，人家又会觉得你是不是不合群；说压力大，人家可能觉得你工作能力差。
这种情况下，要说就说客观问题，比如你换城市了，原公司搬家了，或者原公司倒闭了，这些都属于不可抗力，表明你离职也是迫不得已。还有个办法，就是回答现在公司比之前公司有优势的地方。
例如，之前公司不交社保，现在公司有五险一金，那就可以说觉得之前工作没保障；要是现在公司比之前公司规模大，就可以说想要更多的提升空间，学习新东西。
面试时还常常会问你有什么缺点？
这是想看你对自己的认知。你说没有缺点肯定不行，哪有人没缺点呀；可要是说的缺点太严重，人家又可能不敢录用你。所以，选一个跟工作关系不大，而且容易改正的缺点。比如说面试技术岗，可以说自己习惯把精力都放在工作上，不太善于和别人沟通。毕竟技术岗最重要的是技术过硬，沟通不是重点嘛。然后再补上一句，“我也发现多沟通能提高工作效率，现在也在努力改正”。
等到面试快结束时，面试官还会经常问：“你还有什么问题要问我的吗？”问这个问题，就说明已经在考虑你了，因为要是不想录用你，也就不想花时间了解你有啥想法。这时候，不要直接说没问题，不然人家会觉得你对这个工作不太感兴趣；也别问“我面试能过吗？”“你觉得我怎么样？”这种面试官当面没办法答复的问题。
这时候可以问问上班时间、多久转正、几号发工资，或者问问“我来的这个团队现在有多少人，项目进展怎么样”，这样显得你已经在考虑入职之后的事情了。就算真觉得没问题，也可以顺便说一下自己对这个工作很感兴趣，有哪些规划，最后再为自己争取一下机会。
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