近日，有网友爆料称，因为如今小仙女的事迹太出名，国内有的企业已经开始防范这些了，招聘时候就设置防护网。
一个女的在小红书上发帖子痛骂，参加应聘的企业不仅看她的分数，还要看她的微博、小红书上发布的内容，测试中问她对父亲的看法，是不是女权主义者等，导致她填不下去了。
这究竟是咋回事？
从网友上传的图片可以得知。
秋招第一家最恶心的公司终于遇到了。
刚开始填简历的时候问高考数学分数，还问小破站、微博、小红书的地址。主打一个员工不得有隐私呗。
最离谱的是观点测评，问的都是什么问题？一个公司问员工是不是女权，还让描述父亲，这男权都扑脸上了。
还问纹身在什么部位？支不支持多生？真的是！填到一半填不下去了，姐妹们别浪费时间了，这种公司进去只会令人更生气。
针对此事，众多网友迅速围观，各抒己见。
有网友指出，从这个小仙女的发帖就可以看出，这家公司的方法很有效，成功避雷！毕竟问的又不是什么大问题，正常人的回答就足够通过了。
有网友评论，不过这项措施挺好，希望更多的企业也效仿，谁先破防，谁就是女权，大家并不害怕女权，而是以女权的名义胡搞乱搞，毕竟公司是要赚钱的。
有网友感慨，这不就筛掉了一个可能给公司带来巨大损失的不安定因素吗？这帖子，HR能拿着去当政绩用。
有网友回复， 三观不正的人干不好工作，并且本身就是一个巨大的隐患，开企业的人又不傻，大家开公司是为了赚钱，不是为了胡搞乱搞。
几个简单的问题，询问是否纹身，对父亲的看法，就能够让一名应聘者破防，可见问题的根源出在应聘者身上，毕竟这些问题在一个普通人看来都非常的正常。
没有一家公司想要招聘一个身上有纹身的人，也不想要招聘一个有着各种奇怪看法的人。而是想要招聘一名正常的能够为公司处理事务的员工。
对此，你怎么看？
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