刚刚有广东网友发帖，深圳一家公司放假一个月，放假期间每天工资按最低工资标准计算，正常购买社保，没有岗位工资。

  • 这究竟是咋回事？

我们来完整地看看这份企业发出的通知。

工厂全体员工放假通知

各位员工:
由于近期公司特殊原因和业务量不饱和，经公司管理层研究决定，现安排全员放假。
根据工厂生产安排及实际工作需要，经研究决定，现将本次放假相关事宜通知如下:
放假时间自2025年7月13日至2025年8月13 日放假，共计30天。
员工相关事宜将按照劳动合同及公司规定放假期间每天按最低薪资发放，正常购买社保无岗位工资。
注意事项:
1.放假前，请各部门员工整理好个人工作区域，关闭电脑、打印机等设备电源，妥善保个人物品及公司重要资料，做好防火、防盗等安全措施。
2.放假期间，全体员工应保持手机通讯畅通，以便应对紧急事务。
3.假期出行请注意人身及财产安全，遵守交通规则。
其他说明
.2025年7至8月期间，公司有安排相关工作任务的，员工如无特殊情况需按要求到岗工作，期间按照公司的工作安排及实际考勤记录结算工资。
.请各部门在放假前完成各项工作的交接与安排，确保假期后工作顺利开展。
·若放假时间有调整，将另行通知。

从上述通知来看，深圳这家公司之所以放假，就是因为一些特殊原因加上订单量不足，决定从7月13日起至8月13日全体员工放假一个月。

而员工关注的收入问题，都是按照劳动合同及公司的规定放假期间，每天工资按最低工资标准发放，正常购买社保。也就是传说中的发低保，而深圳的最低工资标准2520元/月。

不得不说，如今各行各业的赛道都很拥挤，很多企业都有点举步维艰的意思。无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。

而还有企业，比如上述企业，不得不被迫放假来调整节奏。当然，这家深圳的企业也未能“脱俗”，也和很多企业一样，就是给员工发低保的。这一点，对于员工而言，是一种安慰，也会产生焦虑。毕竟，低保的收入，根本支撑不起一个家庭的基本开销。

总之，如今如果拥有好平台的打工人，一定要珍惜工作，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。

对此，你怎么看呢？