近期，上海、四川、广东等多地区逐渐发布了2025年五险一金缴费基数。
不知道大家发现没，今年部分地区发布的调基通知中有一项重大改变：
必须以职工实际工资，并按照社保政策核定的基数缴纳社保，申报的职工实际工资要经职工本人签字确认。
一起来看看具体情况。
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01
2025年社保调基新规则
需员工本人签字确认
一、河南省
4月21日，河南省税务局发布了《国家税务总局河南省税务局关于开展2025缴费年度社会保险费缴费工资申报工作的通告》，《通告》中明确缴费工资申报，单位需要承诺，员工需要签字确认。
政策全文：
https://henan.chinatax.gov.cn/henanchinatax/xxgk/tzgg/2025042114425885575/index.html
《通告》中明确，缴费工资申报关系到每位参保缴费职工的切身利益，各用人单位应高度重视并按照有关政策及口径如实申报，并组织职工本人签字确认，有关资料要妥善保管，存档备查。用人单位在申报缴费工资时，应向主管税务机关提交《单位年度工资收入申报承诺书》。
《单位年度工资收入申报承诺书》内容如下：
二、吉林省长春市
近期，长春社保提醒用人单位，必须以职工实际工资，并按照社保政策核定的基数缴纳社保，申报的职工实际工资要经职工本人签字确认。
截止目前，长春市暂未发布2025年社保缴费基数通知，但是根据上述信息来看，在今年吉林省长春市申办社保基数时，用人单位需要以职工实际工资，并按照社保政策核定的基数缴纳社保，申报的职工实际工资要经职工本人签字确认。
02
哪些收入才算社保缴费基数？
按政策规定，企业（含有雇工的个体工商户）各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资（或上一年月平均工资）确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。
工资总额包含哪些组成部分？
工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。
特殊情况下支付的工资包含哪些？休假工资是否计入工资总额？
“特殊情况下支付的工资”包含根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。因此，休假期间单位发放的工资报酬应计入工资总额统计。
文 章 来 源 ：51社保网， 税 务大讲堂。
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