果然是上有政策，下有对策。这社保新规还没实施，南昌一家公司为了不给员工交社保已经想好了对策。

据媒体报道，近日，有网友在社交平台发帖称，自己是江西南昌市某有限公司员工，公司提供《自由职业者业务承揽合同》要求大家签署，公司因此不为其缴纳社保。该网帖引发网友讨论，有人质疑该公司此举或为“规避社保义务”。有网友评论称：“什么承揽合同，干的是全职的活，签的是零工的协议。”也有网友建议，“可以签，但要注意收集工作安排截图、交易流水等证据，以备维权之需。”

南昌这家企业要求员工签署的是，“自由职业者业务承揽合同”。要求真不少，规避手段玩出花样。

公司还做了重要提示：强调签署前认真阅读合同，尤其是权利义务、法律适用等条款，签约后视为接受全部内容，不同意应停止申请或者签署 。

双方依合同建立合作关系，适用《民法典》等民事法律，不适用《劳动合同法》，服务中意外、事故等责任由乙方承担 。

乙方是依托个人技能的个人经营服务行为，自行承担成本、采购工具、学习技能、购买保险 。就是这么牛，这么高明，为了不给员工缴纳社保，可谓是用心良苦。

针对此事，有网友表示，任何时候你都要清楚的知道：老板不是你的敌人，你们是共生关系！冤有头债有主，有怨有仇别找老板。

有网友认为，不要想别的了，老老实实交社保，工人嫌少可以不干，不要违规才可以踏实的做生意，如果是交了社保就没利润，就证明这生意是有问题的，不可能长期分展下去。

很多人不懂签承揽合同有什么用，本来员工和公司是从属关系，签完立马变成了合作关系，也就是说你给这家公司干活，但同时也是一个自由职业者，和打零工、兼职没差别，公司只需要给你工时费其他一律不管。

重庆捷恒律师事务所李力律师指出，劳动关系的认定，关键在于实际用工形式，而非合同名称或条款。“即便签署了承揽合同，如果员工接受公司统一管理、打卡考勤、执行日常工作安排，那么依然构成事实劳动关系。企业理应依法缴纳社保。”

李力进一步强调，承揽关系的核心是“成果交付”与“自主安排”，而劳动关系则具有“人身从属性”与“组织管理性”，“若企业表面是承揽、实为雇佣关系，实质上就是变相逃避社保责任。”

这起事件的发生，还是要提醒大家，真遇到了这种情况，一定要看清楚内容，该争取的福利一定要白纸黑字写下来，现在各个公司为逃避责任，什么怪招都能想出来。

当然，在此时更要提醒那些创业老板，现在正是重点整顿的风口上，千万别耍小聪明，可能要吃大亏。员工变成合伙人，以前是工人，超过五千，只要交个人所得税。现在是生意，可能要交更多的税，如果不交，税务局一旦查出来，补交，还要惩罚，吃大亏。

对此，你怎么看呢？