绩效考核制度范文，只要稍作修改就可以使用，以后绩效考核再也不用发愁了。

修改方法，根据企业的实际情况，将绩效考核制度范文中的红色字体修改即可。

绩效考核制度范文有三大特色：第一、明确了绩效考核的各项流程，让企业明明白白做绩效考核，以前不了解的，要认认真真了解一下。第二、明确了绩效考核各项工作的责任分工，绩效考核谁来做说清楚了，就不再推卸责任了，企业只需根据自己的情况，修改红色字体即可。第三、给出了绩效考核关键工作的具体工具方法：绩效计划表、绩效结果反馈表，企业只需修改范文中的红色字体即可，不过修改起来可能会有些难度，如果实在不会改，也可以联系我们咨询顾问哦，总之，一定要点赞收藏哦，这会鼓励我分享更多实用管理方法和工具的。