从校园到职场
从青涩到担当
是身份的转变
也是人生新里程碑的启航
这个夏天
21名年轻人怀揣梦想走进东胜
为公司发展注入新生力量
为帮助新员工快速融入
实现角色转变
公司精心设置“3+7”特色入职培训
即3天安全培训+7天综合素能教育
通过系统化课程、沉浸式文化体验
多元化实践互动等方式
助力新员工扎根油田、锚定职业方向
精准赋能
三维课程体系助力全面成长
培训课程紧扣
“知识+技能+素养”三维目标
涵盖企业文化、职业发展、专业技能等多个模块
增强新员工的归属感与使命感
推动从“校园人”向“职场人”快速蜕变
专业技术与安全实操训练环节
安排专家讲授油气勘探开发专业知识的同时
设置心肺复苏、正压式呼吸器等实操课程
并通过户外拓展、团队挑战等活动
增强团队协作意识与凝聚力
实践铸魂
特色活动激发青春活力
培训期间
新员工们重走习近平总书记视察胜利油田路线
亲身感受油田的技术实力与创新成果
公司4名优秀员工代表的分享
为新人传递了宝贵的职场经验、答疑解惑
点燃奋斗热情
风采展示环节
新员工们以小组形式进行总结汇报
分享学习成果
展现青春洋溢的精神风貌
座谈交流
共话成长凝聚发展新力量
8月16日，公司召开2025届高校毕业生座谈交流会，公司董事长、党委书记刘海宁，党委副书记、纪委书记、监事会主席王义山及相关部门负责人与新员工们齐聚一堂，围绕个人专业背景、职业规划、企业愿景等进行深入交流，并赠送入职大礼包与书籍，将公司党委的关怀与期望传递到新员工手中。
刘海宁结合自身经历，与新员工们分享成长感悟与心得：保持归零心态；以行动诠释责任感，养成闭环思维；找准团队生态位；守护好奇心与锐气；正视职场长跑属性；保持阅读和学习习惯。同时提出要做有理想信念、爱学习本领强、善思考勇创新、能吃苦敢担当、重品德行正道青年的希望。
刘海宁最后强调，人才培养是公司基础性、全局性、战略性工程，公司将为青年提供广阔平台，期待与员工共同成长。此次入职系列活动的举办，为新员工职业发展助力，明确奋斗方向。未来，公司将持续优化人才培育体系，与新员工携手在高质量发展浪潮中前行。
新颜心语
新员工 · 杨 柳
新员工 · 侯瑞龙
新员工 · 何志伟
新员工 · 刘晓冰
在认识东胜的过程中，公司“精益求精、攻坚必胜”的价值理念以及在能源领域的拼搏态度打动了我。公司紧跟中石化“为美好生活加油”的使命步伐，践行胜利油田“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的精神，让我感受到这是有责任、活力与温度的集体。作为新人，我会以“空杯心态”融入团队，以“严、细、实”标准对待工作，主动学习新知识，将个人价值融入公司发展与能源事业，用行动践行“爱我中华、振兴石化”。
新员工 · 辛 心
在入职培训的这段时间里，我深刻感受到了公司深厚的企业文化、严谨的工作作风以及精益求精、攻坚必胜的志气，这让我更加坚定了扎根油田、奉献能源的信心。在未来的时间里，我会扎根基层，虚心向师傅和同事学习，多思考、多实践、多承担，熟练掌握现场操作技能，考取相关岗位资格证书，夯实专业基础，继续拓宽知识的深度与广度，不断提升综合能力，争取成为复合型人才并紧跟公司发展需求，在新能源转型领域不断学习，努力成长为能够为公司高质量发展贡献力量的青年人才。
新员工 · 孟令强
作为一名新员工，我深知肩负责任与使命，也渴望在这个有着光荣传统的集体中不断成长进步。通过几天的培训，我深刻体会到东胜公司在技术上不断创新，在精神上始终秉持“精益求精、攻坚必胜”的作风，这让我明白，工作中要细致严谨、追求卓越，面对困难要有决心与信念。同时，在安全培训中，我认识到安全是工作的底线，任何生产任务都必须以安全为前提，也学会了更多应急处置方法。今后，我将以“多看、多问、多学、多做”的态度不断提升自己，主动融入团队，努力成长为可靠、值得信赖的合格员工，为公司的发展贡献力量。
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