有人骂郑秉文，觉得养老金差距大不公平。

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可养老账不能只看退休后，在岗贡献风险本就不一样。井下矿工拿命换钱，白领坐办公室，风险不同怎可一刀切？2014年10月是个坎，有人想给之前退休群体大涨养老金。

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但养老金不是拨盘随便拧，收支平衡牵连着缴费人数基数等多条线。贸然大幅提高，资金池扛不住，年轻人接盘压力立马上来。十年过渡期内，早退晚退养老金不同，有人觉得别扭。

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但晚退多缴几年，工资涨过缴费基数高，多拿的是攒出来的。

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“多劳多得、长缴多得”，这是养老金的基本逻辑。城乡居民和企业退休人员想涨养老金，现实卡在缴费基础上。

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收入不稳、企业波动，缴费低自然退休金少，光盯涨路越走越窄。地区差异也明显，沿海企业好基数高，欠发达地区保基本就不易。

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单位性质也有影响，机关事业单位缴费稳，民企难时职工跟着受累。有人一直缴、有人断缴没缴，结果自然有差距，源头不同难端平。政策有固定性延续性，动一动牵一大片，不能立马推翻重搞。

喊口号容易，掏钱算账兜风险难，得等合适时机出靠谱方案。骂郑秉文解决不了问题，人身攻击替代不了政策讨论。养老金差异是常态，岗位地区缴费不同，结果自然有高有低。

账本摊开讲清楚，分类施策补短板，规则连贯不模糊。基本保障线跟紧物价，让老人真正老有所养是关键。

与其抱怨差距，不如关注政策如何精准公平，骂解决不了实际问题。理性摆依据谈方案，才是破解养老难题的正路。知足不是妥协，讲理为把事办好，养老还得靠科学谋划。

现在该做的，是支持公开透明政策，监督分类施策落地，别被情绪带偏。