文|大 何
靴子还是落地了。
之前文章提过很多次的2025年社保缴纳基数，终于在9月18日陆续公布了。
之前很多人都在猜，今年这光景，总不至于再涨了吧？结果呢，还是涨了，只不过涨得没以前那么突飞猛进了，
巧合的是，上海，北京，浙江，江苏等地的25年社保基数和24年社平工资，之前为了这个数据都“难产”了两个多月，结果偏偏在同一天下午，不约而同地发布了。
更巧合的是，除了时间一致，调整的比例也几乎一致，上海选择了1%，其他地方是1.5%。
还真是巧巧她妈给巧巧开门，巧到家了。
不过呢，这些个同时公布的省市里面，又各有各的小算盘。
缴费基数下限增长最多的是北京，虽然平均工资涨幅是只有1.5%，但是因为今年一口气把最低基数和社平工资的60%看齐，社保缴纳下限涨了5%。
2025年是7162元，比2024年多了341元，对那些自己交社保的灵活就业朋友来说，每个月得多掏68块多，一年下来就是800多块，肉还是挺疼的。
再说上海，就涨的有点小心翼翼了。
此前2019年至2023年五年间，其基数下限从每月4699元上涨至7310元，年均增长率超过9%，如今已经连续两年“微调”缴费基数，涨幅都控制在1%左右。
然后就是浙江，浙江比较特殊，为了减轻缴费负担，社保缴费基数下限都是用两年前的数据。
比如2025年就是用2023年的数据，也就是4986元。
但因为今年也跟北京一样，开始严格执行“60%”的规定，所以下限还是涨了174块，灵活就业的朋友一年要多交334块。。
值得一提的还有河北，之前都说河北全口径平均工资要负增长，社保缴费基数也会下降，没想到最终还是涨了，较 2024年3921元/月提高了86元，灵活就业养老保险每月多交17.2元。
终究，是要稳中向好滴。
按照规定，社保缴费基数采取当地上一年度城镇非私营单位和私营单位加权计算的“全口径就业人员平均工资”核定。
这意味着，在稳中向好的一年里，全国形势一片大好，城镇职工工资芝麻开花节节高。
但是想必会有不少人会说，这么多年，工资涨没涨，我自己还不清楚嘛？
难道说，又被平均了？
扎心的事实是，可能你我连做分子分母的资格都没有。
之前文章其实解释过这个现象，
最大的原因就是参与统计“社会平均工资”的并不是字面意义上的“全社会”。
它只算那些在城镇里面的正式单位（企业、事业单位、机关）的人的工资，而把那两三亿的灵活就业大军——比如外卖小哥、网约车司机、自由职业者——完美地排除在外了。
不仅如此，统计口径还只算税前，把你自己交的五险一金也算成你的工资，甚至公司发的米面粮油这种福利也要折算进去。
总之一句话：想方设法让这个数字看起来越高越好。
这就导致了一个比较荒诞的场面，我称之为“武当梯云纵”（左脚踩右脚上天）。
你想想，对于那些收入刚好在最低缴费线附近挣扎的人来说，会发生什么？
他们的名义工资可能没怎么涨，甚至还在降，但因为那个被“掐尖”拔高了的“社会平均工资”一直在涨，所以他们要交的社保费也跟着水涨船高。
结果就是，明明账面上的工资在涨，拿到手的钱却可能原地踏步甚至变少。
钱去哪儿了？
变成不断上涨的社保费了。
特别是那些自己承担全部社保的灵活就业者，这种被承压的感觉只会越来越真实，网上的抱怨声自然也就越来越多。
那为什么要不断地拔高基数呢？
因为社保本质上是一个“现收现付”的资金池，用现在年轻人交的钱，去养现在的老年人。
等我们老了，再由下一代人来养我们。
它不是什么储蓄账户，不是你交多少、等额返还，而是一个“代际转移支付”的系统。
不过现实呢？
前年的统计年报，中国60岁以上的老人快3个亿了，而同年新出生的婴儿，只有900万出头。
而根据国家卫生健康委的预测数据：
2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%；
也就是说，老人在急剧增加，新生儿在断崖式下跌，未来谁来填社保的池子？
你可能会说，靠经济增长不行吗？
但现实是，2023年，全国已经有一半以上的省份，养老金收不抵支，要靠中央财政“输血”才能发出工资。
事实也是这些年来，财政补贴的力度是越来越大了，年补贴规模从2020年开始就已经超过了2万亿。
随着老龄化加剧，领钱的越来越多，交钱的（未来的年轻人）却越来越少，这个池子的缺口自然就越来越大。
要填这个窟窿，除了国家财政输血，最直接的办法就是让大家多交钱。
可问题是，能交钱的年轻人总量已经连着十几年在减少了，怎么办？
最简单粗暴的路径依赖就来了：
既然人头数不够，那就想办法让每个人交得更多——提高缴费基数、研究延长缴费年限，就成了摆在桌面上的最优解。
然而，这套玩法最讽刺的地方在于，它正在亲手锯断自己坐着的那根树枝。
那个被“掐尖”出来的社保基数，从根子上就在排斥和抛弃那些真正需要保障的低收入群体和灵活就业者。
经济环境越不好，被“筛”掉的人就越多，这个基数就越虚高，反过来又会让更多的人觉得“交不起、不划算”，干脆不交了。
这对于“增加社保收入”这个目标来说，简直是一个完美的悖论。
有句话说得好：“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。”
调整我们的分配体系也是一个道理。
过去，我们总说为了效率，可以牺牲一些公平。
但现在，当年轻人要么拼命内卷，要么选择躺平，当整个社会的活力都开始下降时，是不是该回过头来，看看那个被我们忽视了太久的“公平”问题了？
经济好的时候，问题被高速增长掩盖了，现在大家速度都慢下来了，这些深层次的问题就再也藏不住了。
最后，提一个不一定成熟但绝对真诚的“建设性意见”：
我们知道，养老金=基础养老金+个人账户养老金+其他（过渡性养老金，体制内才有）
=(退休时本省上年度全口径社平工资+本人指数化月平均缴费工资）/2* 缴费年限*1%+个人账户养老金+其他
个人账户的钱那是属于个人的，该咋发就咋发。
但是基础养老金部分，建议可以将上年平均工资改成按照最低工资标准来发放。
一来，国际上通常认为，最低工资占到平均工资的40%-60%才算合理。
而现实呐，上海2025年社平工资12434元，最低工资标准2740元（占比22%），社保最低缴费基数7460元（占比60%）。
一个保障生存的下限，和一个保障福利的下限，两者之间出现了巨大的“倒挂”。
但是真要说的话，最低工资和社平工资（最低社保缴纳基数）怎么也要挂钩下吧。
二来，只有将最低工资标准和退休工资绑定起来，最低工资标准才有上涨的动力。
其次，如果这个社会认为，一个月两千多的最低工资，足够一个年轻人、甚至是一个需要养家糊口的中年人活下去。
那么，这个标准也一定足够一位退休老人安享晚年，对吧？
如果大家都觉得这个提议太苛刻，老人靠这点钱活不下去。
那么，我们又凭什么相信，比退休金还低的最低工资，能撑起一个劳动者的现在和未来呢？
全文完，感谢阅读，既然看到这里了，如果觉得不错，请点赞转发在看吧。
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