最近，深圳一公司员工向人社部门投诉称公司要求周六补班一天。人社部门介入后，公司取消补班，同时决定执行国家规定节假日制度，取消给员工的14天年假及其他福利。此事在网上引发热议。最新消息是，公司接受媒体采访时说，对事件引发的社会关注和占用公共资源深表歉意，将在继续坚持既有福利假制度的同时，更注重与员工真诚沟通，完善内部协商机制。

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网友讨论这起事件时，观点分为两大阵营，有的支持公司，有的支持员工，针锋相对。实际上，这件引发舆论场撕裂的小事，说不上谁对谁错，仅是一个沟通不畅的问题。

公司愿意给员工额外假期，在提升员工获得感幸福感的同时，也能提升员工工作积极性，有益于企业效益增长，这是“双赢”。公司提出周六补班，尽管“补班”一词不妥或涉嫌违法，但显然是遇到了迫在眉睫的急事难事，从维护公司整体利益来看，也无可厚非。

对公司提出的周六补班要求，如果个别员工因故无法配合，完全可以向公司提出。相信这家愿意额外给员工假期的公司会理解。如果员工觉得“补班”不合理，也可以提出“补休”或“补班改加班”方案，相信只要沟通到位，公司没有不同意的道理。

当然，员工向人社部门投诉公司要求补班一事，这是员工正当权益。只是，现实生活中，法条之外还有情理。这件本可以在办公室解决的小事、本可以通过沟通理解就能妥善解决的小事，走到舆论面前，走到不算体面的一步，双方都受到伤害，不值得。

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