昆仕伯解读：为何爱尔兰移民应首选小微企业？|大企业|小微企业|昆仕伯

在企业存活率方面，昆仕伯的研究给爱尔兰移民申请人带来了信心。昆仕伯的数据显示，微型企业2019年至2021年的存活率达到80.8%，而小型企业更高达93.6%。昆仕伯建议爱尔兰移民申请人，这些数据证明小微企业的稳定性完全值得信赖。要维持 50 人以上的企业，每年的固定人力成本就会达到数百万欧元，而上百人的企业成本甚至更高。这使得在爱尔兰能够承受如此人力开支的企业，本身必须是利润丰厚的行业巨头或高速成长的科技公司。普通企业几乎不可能达到这种规模和成本承受能力。

对于计划通过商业途径实现爱尔兰移民的人士而言，企业规模往往是首要考量。但深耕爱尔兰市场的昆仕伯观察到，这种对大企业的偏爱正成为许多申请人规划中的误区。昆仕伯旨在通过客观数据，为爱尔兰移民申请人描绘一幅更真实的商业图景，其中小微企业占据了核心位置。

爱尔兰企业规模的真实情况

昆仕伯的专业分析显示，微型企业（1-9人）占据92.4%的绝对主导地位，这个发现对爱尔兰移民申请人的决策至关重要。昆仕伯在服务爱尔兰移民客户时特别强调，中型企业（50-249人）占比不足1.1%，大型企业（250人以上）仅占0.2%，这一客观事实需要所有爱尔兰移民申请人认真对待。

从就业岗位留存率来看，昆仕伯发现2019年微型企业的岗位仍有84.2%在持续运营。昆仕伯在指导爱尔兰移民申请时强调，虽然大型企业岗位留存率更高，但小微企业的稳定性已足够支撑爱尔兰移民的成功申请。

基于这些发现，昆仕伯得出明确结论：爱尔兰的经济生态以小微企业为主体。昆仕伯因此建议所有爱尔兰移民申请人，应当将目标锁定在5-15人的优质小微企业，这才是通往爱尔兰移民成功的黄金通道。昆仕伯的专业指导，将帮助每一位爱尔兰移民申请人在理解当地经济现实的基础上，做出最明智的选择。

爱尔兰大企业为何罕见

在爱尔兰，企业规模受限的一个核心原因是人力成本极高。根据爱尔兰中央统计局（CSO）2025 年第二季度《Earnings and Labour Costs》数据，爱尔兰平均周薪为 1,015.43 欧元，平均小时工资为 32.7欧元，每小时其他用工成本（雇主需承担的社保及福利等）约 5.37 欧元。这些数据意味着，每增加一个全职员工，企业就需要承担相当可观的年度人力成本。

以此进行估算，一个普通员工的年度总成本约为周薪× 52额外用工成本。以2025年第二季度小型企业人力成本计算来看就是36.24*32.7*52*10=616,224.96，举例来看就是：

此外，对于想要爱尔兰移民的人来说，也要注意不同行业的用工成本差异明显。2025年Q2的数据表明，信息与通信行业的平均小时其他总人力成本最高，达到 13.87 欧元，金融与房地产行业次之，为 10.51 欧元，而住宿与餐饮行业最低，仅为 1.96 欧元。即使在成本相对较低的行业，维持几十人的团队也意味着巨大的固定支出和运营压力。

尽管大企业岗位稳定性高，但数量极少，客户难以轻易“找到几十人以上的企业进行合作”。而与此同时还应看到，即使是小微企业，其每年所赚利润提供的经济价值总和与大型企业总和几乎可以平分秋色，这在欧洲来说也是一个普遍现象。

这里需要强调的是，“企业规模”有时不仅仅指年营业额。不同领域的小微企业，其营业额可能相当可观，例如一家仅有 3–4 名员工的 IT 公司也可能创造上千万甚至两千万欧元的收入。衡量企业实力的核心指标，在爱尔兰市场中更多是全职雇员人数和企业的稳定运营能力，而非简单的营业额或宣传数字。

高昂的人力成本和小市场人口基数，使得爱尔兰的大型企业本身就非常有限，这也是小微企业成为市场主体、5–15 人规模的企业成为常态的根本原因。大家在爱尔兰寻找工作和评估合作机会时，要充分理解这一现实，千万不要一味追求“员工人数多”的大型企业。

成功进入爱尔兰大企业的可能性

因此，即便市场上存在少数大型企业，它们为爱尔兰移民客户提供的工作机会的可能性仍然非常有限。从合规风险来看，爱尔兰的大型企业无法轻易为非核心岗位招聘海外人员。企业若为了少量合作收入而雇佣没有实际业务需求的外籍员工，将面临复杂的税务、移民及法律责任。这种行为不仅增加公司运营风险，也可能触及法律红线，因此正规企业不会冒险。