对 RPO 公司来说，承接多企业、多岗位的批量招聘是日常，但传统招聘流程常让团队陷入 “低效漩涡”—— 几百份简历手动筛选要耗上好几天，协调上百名候选人的面试时间更是反复沟通，不仅拖慢招聘周期，还可能错过优质人才。想要突破效率瓶颈，学会借助 AI 面试工具是关键。

批量招聘的第一步，简历筛选就容易卡壳。传统方式下，HR 要逐份核对学历、工作经验、技能等信息，遇到岗位需求细节多的情况，还容易因疲劳出现判断偏差。而 AI 自动筛选工具能直接打破这种困境，像 GoHire 就支持将简历打包成压缩包一键上传，AI 会自动识别岗位所需的关键词（如 “1 年零售行业经验”“客户服务意识”），快速匹配候选人经历，生成岗位匹配度评分（满分 100 分），原本 2天的工作量，现在 1 小时就能完成，筛选准确率还提升了 30%。

简历筛选后，面试协调又是另一大难题。传统线下面试要兼顾候选人地域、企业面试官时间，单次只能面试 1-2 人，上百名候选人的首轮面试往往要排上一周；更麻烦的是，不同面试官的评估标准不一，比如对 “沟通能力” 的判断差异，可能导致优质候选人被误判。这时候，AI 远程批量面试功能就能发挥核心作用。

GoHire 的这一功能正好贴合 RPO 的批量需求：只需将候选人信息批量导入系统，系统会自动发送带专属面试链接的短信或邮件，候选人可自主选择空闲时段参与远程 AI 面试，不用再反复确认时间；面试前，RPO 团队还能提前设置岗位对应的评估维度（如 “问题解决能力”“抗压性”）和面试题目，AI 会按设定流程提问，候选人回答后，系统实时生成多维度分析报告 —— 不仅有各能力维度的得分雷达图，还会提取回答中的关键成果（如 “曾处理 50 + 客诉，客户满意度 95%”），甚至附上文字实录，方便 RPO 团队快速复核，也能直接同步给企业方参考。

对 RPO 公司而言，AI 面试工具不是 “替代人力”，而是 “释放人力价值”。像 GoHire 这样兼具 AI 自动筛选简历和 AI 远程批量面试功能的工具，能帮团队跳出繁琐的事务性工作，把精力聚焦到候选人深度沟通、企业需求精准对接等核心环节，既加快了招聘交付速度，又提升了客户满意度 —— 这正是 RPO 公司在行业竞争中站稳脚跟的关键所在。