近年来，青海省格尔木市人社就业部门以“政府+企业+职校”三维联动新型学徒制为抓手，全力推动产业人才供需精准对接，为全省副中心城市建设提供坚实技能人才支撑。
强化宣传引导，精准锚定企业需求。围绕新型学徒制培训政策推广，创新构建“多维宣传+精准对接”工作模式，确保政策红利直达企业。通过入企入校实地宣讲、公众号、视频号政策推送、校企专题座谈等方式，深入解读新型学徒制政策内容、申报流程及利好优势。主动搭建对接桥梁，帮助企业精准匹配符合自身培训需求的内容，引导校企双方合作，制定并实施培训计划。累计开展入企入校政策宣传34场次，组织开展校企对接座谈13场次。
规范培训模板，高效推进校企合作。对新型学徒制培训实行全流程标准化管理，全力保障培训规范高效开展。明确培训申报、资质审核、方案备案等环节的操作标准，确保审批流程严谨合规；指导企业围绕培训考勤登记、课程详情记录、考核评估结果等内容，规范建立培训管理台账。新型学徒制培训班自开班以来，已为青海盐湖镁业公司、元品化工公司、中浩天然气化工希尔顿逸林酒店、中信国安锂业公司等5家重点企业量身定制培训方案并组织实施，培训企业职工1221人，发放培训补贴141.4万元，切实减轻企业培训负担，加强技能人才队伍建设。
严格过程督导，筑牢政策保障底线。为确保培训质量，组建督导组，对新型学徒制培训实施“全周期、全流程”监督指导。严格核查培训机构教学资质、校企双方导师资格，同时将所有参训职工信息同步录入“金保工程”系统及省人社厅技工学员技能等级认定数据库，确保参训人员参保状态正常、符合技能等级认定基础条件。督导组定期深入培训现场开展实地检查，重点评估教学内容、师资配备、实训条件等，现场出具《培训质量督导意见书》，提出问题并督促整改，动态保障培训实效。并委托专业技能等级认定评价机构，组织技能等级认定考试，确保参训职工通过培训，实现技能等级提升，达到“训有所获、学以致用”目标。