某企业新媒体总监被辞退，双方为此闹得很不愉快，上了劳动仲裁庭。老东家不知是故意还是无意，给他出具的离职证明上写“离职原因目前正在处理中”，导致他好不容易找到了新工作，却因为离职证明被HR提出质疑，导致无法入职，最终痛失offer。他起诉，却意外败诉，原因是他当初“未积极与公司协商处理”。
唐某原为某公司新媒体总监，公司以业务调整、不再需要该岗位为由将唐某辞退，他不服提起劳动仲裁，劳动仲裁委最终确认双方解除劳动关系。
之后，唐某全身心积极寻找新工作，并成功通过了某大企业的面试并拿到了入职通知。刚拿到了仲裁结果之后一个来月就找到了新工作，在当下的就业大环境下非常不易。
然而，唐某在办理入职手续时意外发生了，新东家的HR发现唐某没有离职证明，这家企业的老板很看重唐某，表示只要离职证明弄明白，就即时批准入职。之后又折腾半年，唐某提交给公司却是一份写有“离职原因目前正在处理中”字样的离职证明。经过慎重考虑，新单位最终决定不予录用唐某。
唐某称，他只在12月30日收到了落款时间为5月20日的离职证明，上面写了“离职原因目前正在处理中”字样，他认为这份离职证明不仅在时间上远远超出了法规的要求，而且表述模糊，不能明示他离职的原因和性质，给他带来了不利影响，属于违法增设不利条件，直接导致其求职受阻。
对此，唐某的老东家则称，唐某离职时，公司已向他开具辞退通知书，但唐某拒绝签收并申请劳动仲裁不认可劳动关系的解除，所以公司才在劳动仲裁出结果后出具离职证明并寄出，只是“当时的邮寄凭证已丢失”。
公司表示，后来唐某多次无理要求再次出具离职证明，公司这才在重新邮寄了半年多年做出的离职证明。
唐某认为，正是由于老东家恶意不出具符合法律规定的离职证明，导致其无法入职新公司，造成了巨大的工资损失，于是起诉至法院，要求赔偿，并出具合规的离职证明。
广东省某基层法院经审理后认为：通过仲裁裁决书可以确认，被告公司出具过离职证明，并非拒绝出具，唐某以该离职证明不符合要求为由拒绝接收，但又未积极与公司协商处理，导致问题僵持。劳动仲裁裁决书本可以证明原委，但唐某未将裁决书提交给新公司，因此新公司对他不予录用的后果，不能完全归责于唐某的老东家。最终，法院判决驳回了唐某的诉讼请求。
唐某不服，提起上诉。广东省某中级法院审理后认为，唐某对离职证明提出异议后，唐某的原单位并未拒绝沟通，因此，唐某要求赔偿损失和出具证明的诉求均不能成立，故驳回上诉，维持原判。
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