当地时间11月26日，美国劳工部推出"防火墙计划"。
作为特朗普10万美元注册费新政的配套举措，将调查、罚款、限制签证申请等重拳直接指向滥用H-1B签证的雇主。
劳工部副部长桑德林明确表态，要彻底杜绝"不优先雇佣美国人"的乱象。
与此同时，美国保守派政策研究机构传统基金会提案对H-1B全面改革：
取消科研机构签证豁免
用工资排名取代抽签
禁止H-1B签证持有者的配偶（H-4 签证持有者）工作
每个公司设定年度H-1B上限
提高H-1B数据透明度
中国申请人的"双刃剑"困境
11月17日，美国国家政策基金会（NFAP）发布政策简报《2025财年H-1B申请及拒签率》，深度分析2025财年H-1B签证的最新格局。
2025财年，排名前七的印度公司H-1B获批数同比锐减37%，拒签率远超全国平均水平。
对中国申请人而言，印度公司申请量下降或许略微缓解抽签压力，但母公司源自中国的TikTok位于拒签率第三，也暴露了H-1B审理的不确定性。
更关键的是，2.8%的低拒签率只是"幸存者数据"，在每年8.5万配额的争夺中，中国精英的中签概率依旧渺茫。
反观亚马逊、Meta等美国科技巨头，不仅获批数占据半壁江山，拒签率还低至0.4%-1%。
这意味着，中国申请人若想通过H-1B留美，只能挤入大厂，而一旦遭遇裁员或政治风险，身份便瞬间岌岌可危。
别让H-1B变成"高薪囚笼"
政策与数据的双重信号，给中国留美人士敲响了警钟：
抽签不是人生赌局
即便幸运中签，60天宽限期的限制、身份依附雇主，都让职业发展随时面临中断风险。
大厂不是安全港湾
科技行业裁员潮此起彼伏，中资背景企业的政治风险更加不可控。
政策钟摆从不停歇
特朗普政府"保护本土就业"与"吸引全球人才"的矛盾表态，H-1B规则随时可能调整。
EB5新政，绕开博弈的稳定选项
当前H-1B政策不断收紧，EB5新法多重政策利好叠加。
其中不依赖抽签、不绑定雇主，无官方排期，可“双递交” （I - 526E 与 I - 485），同步申请 Combo 卡（EAD 工卡 + AP 回美纸）；
合法长居美国，特别适合境内留学生，也成为了留美人士最快获取身份的最佳选择。
值得注意的是，结合此前新鸿团队通过多项公开数据预估，EB5新法正面临官方排期预警。
当下正是锁定政策红利的最佳时机，尽早启动规划布局，采用确定性的移民方案，才能为家庭的未来筑牢根基。
热门跟贴