周末有个读者问我，国央企的二三级公司是不是都不值得去，是不是都是“假国企”，还发了网上看到的这样一段话给我：
Emmm...说一个事实：
总部固然好，但95%以上的人能进的都只是二三级公司，特别是央企，总部门槛不是一般地高，实力+运气，缺一不可。
首先，央企总部大部分在北京，地域上就隔绝了大部分人进入。
粗略统计了一下，GWY国资委旗下100家央企，总部在北京+雄安新区的就占到74家，其余大多分布在上海、深圳、香港等地。
所以大部分人生活的城市，就注定了他们和央企总部无缘，只能进入到各地的分子公司。
其次，总部编制少，还不怎么招人。
央企总部作为“中枢”、“大脑”，主要负责战略规划、监督管理等职能，不承担具体的生产经营业务，
为了防止人浮于事，主管部门（国资委或财政部）对总部人员编制数量就控制得很严格，
一家员工总数几十上百万人的央企，总部常常只有几百人。
这两年伴随降本增效和新一轮很多央企总部更是基本不招人，缺人都是从下面分子公司抽调，
仍有招聘计划的公司，招聘规模也进一步缩减，并且大部分是为下属子公司储备人才，总部培训一段时间，就要分配到各个分子公司。
博主统计了一下，2024年， 中石油、国家电网、国家管网等12家发布了校园招聘计划的央 企总部，校招人数加起来仅236人，平均每家单位不超过20人。
再次，总部门槛很高，选拔的都是尖子中的尖子。
来看看某金融央企总部公示的2025年人员录用名单，共招录15人，清一色清北人大复旦硕士、博士研究生：
其他的央企也是如此，不仅招人少，门槛还倍儿高，清北高材生也不一定进得去。
当然，地方国企的情况要好一些，但总部门槛也同样不低，985、211是标配，本科勉强，硕士达标，上不封顶。
所以有志于进国央企工作的小伙伴，建议不要一味盯着总部，好的二三级公司，也是强推的。
事实上，现在进央企二三级公司也并不是那么容易：
一方面企业降本增效普遍在缩招、减编，另一方面就业市场太卷，人才供过于求，
上半年中核集团一个招聘公告就收到近120万份简历，在京随便一家央企的二级公司，也都是清北复交遍地走。
其实，二三级公司也并非没有优势：
一方面，二三级公司特别是三级公司直接接触业务，离市场近。
总部更像一个大机关，优势是平台高、视野开阔、稳定性好，级别更容易上去；
而二三级公司直接面向市场，特别是三级公司，也是要去市场上拼真刀真枪的，因此更容易积累技术和项目实操经验。
如果有心的话，结交一些外部人脉、资源，都是将来创业、跳槽的资本。
另一方面，二三级公司管控相对灵活、自由度更高。
现在的央企总部也很卷，大半夜大楼里还经常灯火通明。
而且总部虽然接触的领导层级更高，但工作要求也很高，因为可能随便下发的一份文件，就会被全集团几十上百万人看到，容不得丝毫纰漏。
收入方面，总部领导都是严格限薪的，下面员工收入也只是一个比上不足、比下有余的水平，
而二三级公司，薪酬和业绩挂钩，在一些效益好的子公司，收入完全可以超出总部一大截。
最重要的是，进入难度相对较小。
谁都知道总部好，但最大的问题是：进不去。
所以大家在找国央企工作时，不妨结合自己的实际情况，打开思路。
二三级子公司，不仅坑位多、进入难度相对较小，好的子公司薪资待遇、工作稳定性也是不错的，对于普通人来说，不失为一个好的选择。
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