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转正定级工资表主要用于核定工资标准、认定职称及计算工龄，是职业发展和档案管理的关键依据，但自2015年起对流动人员已不再强制办理。‌

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核心作用与应用场景 ‌工资核定依据‌：明确员工转正后的工资等级，作为薪酬体系的基础。‌‌ ‌‌

‌职称认定基础‌：用于初次评定技术职称，如本科毕业生见习期满可定为助理级职称。‌‌

‌工龄计算依据‌：记录入职时间，影响养老金、年假等福利计算。‌‌

职业发展必备‌：公务员或事业单位录用时需此表核定工资标准；异地调动手续也依赖此表。‌‌

政策变化与适用对象 ‌政策调整‌：2015年起，档案管理机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续，改以劳动合同、社保记录等认定工龄。‌‌

‌‌ ‌适用对象‌： 事业单位人员：试用期满后定级定薪，如本科生定管理九级或专技十二级。‌‌

工人群体：记录工作表现，影响晋升和薪酬。‌‌

毕业生：原用于确认干部身份，现政策下重要性降低。‌‌