1982年，邓小平同志为了实现干部队伍年轻化，顺利完成新老干部交替，设置了一项史无前例的创举，即中央顾问委员会。
中顾委在1992年完成历史使命后撤销。
新中国成立后，我国从中央到地方的各级领导干部在年纪上都是属于比较年轻的，尤其是大部分的省部级干部，他们的年纪才40岁左右。
但在“文革”期间，这批既有能力、年纪又正当的领导干部大多数被打倒，虽然在“文革”期间，也有一批年轻干部被提拔，但既有能力又年轻的干部队伍却没有建立起来。
随着拨乱反正和平反冤假错案工作的展开，曾遭受迫害的领导干部各自继续开展工作，但他们的年纪也被耽误了。
当时我国的领导干部队伍，出现了严重老化、领导班子普遍青黄不接的局面。
如何顺利实现新老干部顺利交替便成了新一代领导集体头疼的问题，如果一下子就让刚恢复工作的老干部们退下来，无疑会出现更为严峻的干部断层问题。
领导干部们上了年纪，也会受到精力不济的影响，邓小平同志当时也说过，“老干部现在大体上都是60岁左右的人了，60岁出头的恐怕还占多数，精力毕竟不够了，不然为什么有些同志在家里办公呢？”
为了让年轻干部尽快成长起来，邓小平同志对老干部们说，“老同志最主要的任务，第一位的任务，是提拔年纪比较轻的干部”。
提拔年纪轻的干部，不是说什么年龄段的干部都可以任意提拔，邓小平同志指出，“要从大局着眼，要从我们事业的前途着眼……各级业务机构都要有专业知识的人来担任领导，现在特别要注意从40岁左右的人中间选拔”。
为此，邓小平同志设置了中顾委。
对于中央顾问委员会委员也设置了一定条件，如“必须具有40年以上的党龄”、“有较丰富的领导工作经验”等。
中顾委的委员们不仅可以列席中央委员会全体会议，中顾委的副主任还可以列席中央政治局全体会议。
且中央政治局认为必要的时候，中央顾问委员会的常务委员也可以列席中央政治局全体会议。
在十二大上，选举邓小平同志为第一届中央顾问委员会主任，并选举产生了172名委员，一大批原先担任主要领导职务的老干部率先退出了领导岗位，选择进入中央顾问委员会。
中顾委172名委员中，年龄最大的86岁，最小的63岁，平均年龄则是在74岁。
在这批老领导干部们的带动下，全国几百万超龄的在职干部们也陆续退下来。
为了让年轻干部们快速吸收老干部们丰富经验，老干部们选择在二线上做参谋，年轻干部们在一线干工作，从而完成新旧交替的过渡。
革命化、年轻化、知识化、专业化的年轻干部们，在这一时期得到了快速成长，逐渐的走上了各级机构的领导岗位。
在1983年6月的中央工作会议上，陈云指出，中央领导层第一梯队和第二梯队的年龄差距太近了，主张要抓紧选拔50岁上下、特别是40岁上下的优秀干部，把第三梯队建立起来。
1992年春，邓小平同志在视察南方讲话中又强调指出：“中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人进班子。”
1992年10月18日，中共第十四次全国代表大会通过了关于中央顾问委员会工作报告的决议。大会同意不再设立中央顾问委员会的建议。
若不是这些老干部们的无私付出，若不是他们将年轻干部们扶上马，我国的发展不会这么顺利，也不会有老百姓们今日的幸福生活。
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