2025年12月19日上午，金堂县“进解优促”面对面·“企业服务直通车”人才用工服务专场活动在四川金堂经济开发区政务服务中心举行。县人社局、县政管审批局、成阿园区管委会经贸发展局、金堂经开区产业发展部等县级部门负责人与多家企业代表围桌而坐，一场聚焦人才用工的对话在此热烈展开。
活动伊始，企业代表便抛出具体诉求。“作为小微企业，招收高校毕业生具体有哪些补贴？”“新员工培训成本高，如何通过政策缓解？”面对这些直击痛点的提问，相关部门负责人以一份《人社惠企政策明白卡》为导航，现场化身“政策翻译官”。针对招工补贴，负责人直接定位“第六项：用人单位社保补贴”，详解小微企业招用应届生可享“一年社保补贴+2000元岗位补贴”的全流程；针对培训成本，则明确新员工岗前培训可申领每人500元补贴，并指引现场扫码一键获取申报模板。
当具体操作路径变得清晰，对话向更深层的结构性难题推进。县人社局负责人指出，“企业定制班”项目制培训虽有补贴支持，但由于对课程和师资要求较高，单个企业往往因需求分散、成本较高而难以单独举办。为此，政府部门主动“开方”：计划启动专项调研，根据企业共性需求，按产业分类联合办班，由县人社局统一招标培训机构，以集约化方式降低企业成本，实现核心技能人才的“批量”培养。这一从“你问我答”到“我预判、我提议、我们共建”的互动过程，得到了企业代表的普遍回应。
当“如何培养技能人才”的路径越发明晰，讨论便自然而然地转向更根本的挑战：如何吸引并留住决定企业创新天花板的高层次人才？成都承新机械设备有限公司坦言，区位因素已成为吸引硕博人才的隐形壁垒，单纯依靠薪酬已无法破解人才对职业发展空间和生活品质的深层担忧。
对此，现场展开了一场旨在构建区域人才新生态的“头脑风暴”。政企双方共同探讨立体化解决方案。县人社局负责人提出“县城安居、淮口工作”的通勤模式构想，建议通过配套补贴盘活全县优质生活资源。同时，聚焦企业内生机制，鼓励在成都有总部布局的企业设计清晰的内部“人才成长与流动通道”，让在淮口工作的骨干拥有可预见的职业前景。此次探讨反映了金堂县与企业共同推动人才发展环境的努力。
本次专场通过具体问题的回应与企业再次参与的实例，体现了金堂县常态化开展企业服务工作的持续性与实效性。其中，四川鑫成达机械有限公司作为“回头客”再次来到现场。继首场活动解决了其能源诉求后，此次他们带着人才领域的新困惑“二次登车”。企业的再次到场与提问，直观反映了“直通车”机制正在赢得企业的信任，也表明政府服务与企业不同发展阶段的需求正在实现更紧密地对接。
从一本《明白卡》的精准导航，到一个“定制班”的联合筹划，再到一场“生态战”的共识凝聚，金堂县此次“面对面”活动完成了一次在快速响应、前瞻预判与协同共建之间的扎实探索。一次次真诚的对话，构筑的不仅是解决问题的快车道，更是政企深度协同、相互滋养的信任纽带。以此为牵引，“企业服务直通车”正驶向更广阔的领域，为县域经济的高质量发展注入来自政企同频、机制创新的持久动力。
来源： 金堂发布
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