顶层设计定调的“投资于人”，浙江通过把产业升级与人才供给适配绑定，玩出了新花样。其中，杭州持续强化数字经济的平台优势，让人才在前沿赛道实现价值，宁波做好做实“工学结合”，通过智能改造项目促进引才与成长，绍兴给专科生砸出了全省最高的1.8万元安家补贴，温州为民营企业的招才、留人提供支撑。
浙江各个城市的“抢人”举措，各有特色，进一步夯实了共同富裕示范区的人才红利。
“产业缺什么人，就抢什么人”。
2025年深秋的北京中关村，浙江赴京引才的展位前挤满了手持简历的年轻人，这是浙江第25年组团北上抢人，一直成效不错。
浙江的产业升级需要各类人才。仅宁波一地，2025年智能制造领域的中高端工程师缺口就达3000名至6000名，中期缺口可能扩大到8000名至15000名，尤其是既懂OT又懂IT的复合型人才，缺口率最高。
浙江在《高质量打造‘浙派工匠’金名片行动计划（2022-2025年）》中明确提出，到2025年要新增技能人才300万，实现技能人才总量1400万以上，高技能人才占比超35%。
这个目标是精准对接数字经济、先进制造业等重点产业的升级需求。当前各地级市的抢人政策，也是对省级规划的落地响应，从博士的房票补贴到技能人才的培训激励，每一笔投入都指向“产业缺什么人，就抢什么人”。
当补贴成为标配，那就贴合产业定位。
作为浙江数字经济的龙头，杭州2025年推出的高质量发展政策中，专门设立“中国数谷”专项资金，对人工智能+示范项目给予最高500万元补助。在全省赴京引才的活动中，西湖大学、之江实验室等18家高能单位组成博士后专区，提供500余个前沿方向席位，基础年薪45万元起步，并配套科研经费和成果转化激励。
宁波正在由“制造强市”向“智造名城”转型，55个工业园的整合升级，让自动化工程师、工业互联网工程师成为急需的人才。宁波高新区组建60家优质企业引才团，直奔上海、南京、哈尔滨的12所产业适配高校，数字经济对接华东理工，生物医药锁定上海交大，把岗位精准送到学子家门口。现场推出的核心技术岗年薪最高60万元，硕博岗占比超40%。
即将迈进万亿GDP俱乐部的温州，安排了1.73亿元资金支持高层次人才引育，推出“人才新政40条”4.0版，重点深化科技副总、产业教授的“区域互聘共享”改革。同时，温州把民间投资的要素保障比例提高到“3个80%”，鼓励民营资本参与重大基础设施投资，通过壮大民营经济底盘，为人才提供更多创业就业机会。温州很清楚，民营经济是本地的优势，与其跟其他城市拼科研平台，不如把优势做透，让人才在民营经济的土壤里实现价值。
绍兴的大额补贴，精准匹配了产业需求。当地传统的纺织、化工、金属加工产业需要大量技术技能型人才，新兴的集成电路、生物医药产业也急需年轻新锐力量补充，1.8万的专科补贴正好精准覆盖这部分群体，填补传统产业升级和新兴产业起步的劳动力缺口。再加上跻身全国百强区第28位，拥有20家上市公司的上虞区能提供足够多的优质岗位，上限和下限都有足够的保障。
大额补贴能引来人，但未必能留住人。浙江各地的抢人政策中，已经开始显现出对“留才”的积极思考，当然也有部分城市还存在“重引进、轻培养”的倾向。
省级层面推动的“工学结合”中试实训线，正是为了破解这个问题，各地也在探索“校中厂”“厂中校”双轨运行等模式，但如何让更多企业参与进来，把产线中试做成教学平台，还需要各地进一步细化政策。
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