企业年金缴费比例要在《企业年金办法》的法定框架内，由企业和职工协商确定，具体过程会结合多方面实际情况，步骤如下：
1.先守法定比例红线：企业缴费每年上限是本企业职工工资总额的8%，企业与个人缴费合计上限为12%，协商的比例必须低于这两个标准，不能违规。
2.结合企业实际定比例：企业会依据自身经营状况调整，盈利稳定时可能提高缴费比例吸引人才；初创企业或经营亏损时，会选较低比例甚至中止缴费。同时还会参考行业惯例，比如金融行业缴费比例常高于餐饮等波动大的行业。
3.对接职工需求协商调整：企业会和职工沟通，比如职工若经济压力大，可协商降低个人缴费比例；也会针对核心岗位职工提高企业缴费比例，以此兼顾不同职工的需求，最终确定双方都认可的缴费比例。
企业年金缴费个人最高可以缴多少？
企业年金个人缴费没有单独固定上限，核心受两类规则约束：
1. 与企业合计的总额上限：按规定企业缴费每年不超本企业职工工资总额8%，企业和个人缴费合计不超12%。比如企业按8%上限缴费，个人就没法再缴费；若企业只缴5%，个人最多可缴7%来凑齐12%的合计上限。
2. 享受个税优惠的上限：个人缴费不超本人缴费工资计税基数的4%，且这个计税基数不能超工作地所在设区城市上年度职工月平均工资的300%，超出部分需正常计征个税。
企业年金企业缴费最高可以缴多少？
依据《企业年金办法》，企业年金企业缴费每年最高不超过本企业职工工资总额的8%。同时企业和职工个人的缴费合计有明确上限，不能超过本企业职工工资总额的12%。比如某企业年度职工工资总额1000万元，那该企业当年缴纳企业年金的上限就是80万元。
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