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通信头条观察2025年岁末，中国移动通信集团有限公司在迎来新任董事长陈忠岳执掌两个月后，启动了一轮覆盖广泛的中高级管理人员调整，这标志着公司在新领导层带领下已开始全面布局未来发展战略。
陈忠岳作为“70后”新掌门，拥有丰富的电信行业管理经验，其职业生涯跨越中国电信与中国联通两大集团，对算力、AI等新兴技术趋势有着深刻理解。
此次人事调整紧随高层换帅之后迅速展开，涉及多个专业子公司和省分公司核心岗位。
原中国移动香港公司副总裁石晓萍出任该公司首席执行官；原卓望公司副总经理李江华升任总经理；同时，中移系统集成、政企事业部、云能中心等重要部门的纪委书记均进行了轮换。
在省公司层面，原吉林移动党委副书记、副总经理金巍升任黑龙江移动董事长、总经理，而原黑龙江移动负责人刘刚则调回集团出任政企事业部总经理。
本轮人事变动的显著特点是实现了干部的年轻化，80后逐渐成为公司骨干力量，同时调整范围覆盖了从集团总部到省公司、从业务部门到支撑单位的各个层面。
这与中国移动面向“十五五”规划的战略方向高度契合，陈忠岳早在8月份的中国联通业绩说明会上就曾表示，电信运营商的网络正从通信网、互联网向数据网、算力网、智能网演进，必须实现从“通信管道”向“AI生态”的转变。
中国移动2025年前三季度保持稳健增长态势，净利润同比增长4.0%。这些成绩为新一轮战略转型奠定了坚实基础。
随着陈忠岳正式掌舵以及新一轮人事布局落地，中国移动正朝着全面实施“三大计划”、推进“三个深化”的方向加速前进。
新任领导层强调以“AI+”为战略着力点，推动数智设施、数智技术和数智应用三大升级，强化AI能力供给与创新引擎作用。
这次广泛的人事调整，正是为了匹配公司从传统通信服务商向科技服务企业转型的战略需求，通过注入新鲜血液激发组织活力，为公司在算力时代和AI浪潮中保持领先地位做好组织准备。
中国移动此次人事大调整涉及面广、针对性强，不仅体现了新掌门人的治企思路，更映射出电信运营商在数字经济时代转型发展的紧迫感。
随着新管理团队就位，这家万亿级电信央企如何在保持传统业务优势的同时，加速向AI驱动的新型科技服务企业转型，值得市场持续关注。
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