平湖一柱【第3017期 养老金专题】
按照最新退休政策，1970年出生的女副高，有5种退法：
一是55弹性提前申请退，二是55+申请退，三是60弹性提前退，四是60+正点退，五是63+弹性延迟退。5种退法都是正常退休，养老金正常计算，办理正式退休手续次月就可领取养老金。
有位朋友说，“前四种退法应该可以，但第五种退法63+的依据是什么？按道理应该是60+之后和单位协商延后最长不超过三年。你去参考2024年的91，94号两个文件。”
在这里，这位朋友说的完全正确，副高女教师60+之后要想弹性延迟3年退休需要和单位协商一致才行，最长不超过3年，但是，这和63+有矛盾吗？
从60+算起，按最长3年计算，不是（60+）+3=63+，没毛病啊！
这五种退法的依据也正是网友说的《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）和《关于机关事业单位厅局级县处级女干部和女性高级职称人员退休年龄的通知》（人社部发〔2024〕91号）两个文件。
前一个文件规定是所有符合条件人员退休都执行延迟、弹性退休政策，后一个文件规定，女性高级人员（含正高和副高）退休年龄也渐进延迟到60+才是正点退休，但女性高级人员55+也可以自愿申请退休。同时，女性高级人员仍享受国家弹性退休政策。
这里需要说明的是，弹性、延迟退休政策，不仅是1970年以后出生的女副高、正高可以享受，凡是2025年1月1日后退休的女性高级人员都可以享受。
比如1966年出生、且“正在延迟”中的副高女教师，完全应该享受现在的延迟、弹性退休政策，正点退休时间就是60+，
1~4月份出生，延迟4个月；
5~8月份出生，延迟5个月；
9~12月份出生，延迟6个月；
其中8~12月份出生者，正点退休时间就到了2027年了。
当然，这些女教师如果不想“延迟”到正点退休，仍想满60周岁就退休，完全可以，提前3个月向单位提交书面告知书就可以了，单位必须同意。
有老师说，60+正点后，还想继续延迟，那就要和单位协商了，单位同意，则可延，最长可延迟3年，到60+退休。如果单位不同意，则就痛痛快快退吧！
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