1月4日有浙江网友爆料，牛马新年上班第一天，收到公司分流方案的通知：方案1解除劳动合同支付经济补偿金，方案2和第三方公司签订相同薪资福利的劳动合同。今天公司炸锅了，有人欢喜有人忧。

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  • 这究竟是咋回事？

我们来仔细看看该网友提供的信息，这是一份员工分流通知。

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员工分流方案通知

先生/女士：
我公司于_年_月_日与您签订了劳动合同，约定该劳动合同至_年_月_日终止到期。鉴于我司某某有限公司]面临项目清算和重大业务调整，为此，我司对人员分流安排：
方案一：您可向我司申请解除劳动合同，我司将按劳动管理规定支付您应得工资，并将向您支付一次性解除劳动合同经济补偿金。除上述费用外，您与我司之间有关劳动合同的工资福利等所有费用均已结清。若选择此方案的，请即日起与我司办理相关离职手续。
方案二：您可选择与我司指定的其他平台公可订劳动合同，该劳动合同中的基本条款将和您与我司的劳动合同条款保持一致。若您选择本方案的，您同意与我司解除现有的劳动关系并放弃向我司主张任何经济补偿金或其他相关离职补偿，您与平台公司之间的劳动关系与我司无涉及劳动争议。特此通知。
回执：本人已阅读并充分理解公司员工分流方案，并向公司申请选择(选择打"V"其余打"X")：方案一[]方案二[]自愿承担该方案的一切法律责任和后果。
确认人：时间：2026年1月_日

从上述内容来看，这家公司给出的方案还是比较人性化的。一种是严格依法补偿，分道扬镳，一种是提供就业岗位，没有经济补偿。

可以说，年轻人和临近退休人员是欢喜的一方，因公司经营困难，散伙是迟早的事，如今公司提出解除劳动合同，能一次性拿到解除劳动合同经济补偿金N(从3万到8万不等)，年轻人可以接着找下一份工作，而临近退休的补偿金20多万以上不等，离职后登记失业还能申请失业金和社保补贴。

最发愁的是中年人，习惯了公司的工作，再就业又很困难，而距离退休还有十几年，离职之后工作肯定不好找。留下来和其他公司签劳动合同，又担心接收公司实力不济，撑不住多久，怕到最后什么都没有。落袋为安还是继续牛马？这的确头疼。

总之，现在就业形势严峻，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好守住。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！

对此，你怎么看呢？