社保卡上每月到账的数字变化，其实每时每刻都牵动着全国超过1.5亿退休人员的心，近期，人社部部长的明确表态，为2026年的养老金调整定下了基调。
2025年12月，人力资源和社会保障部部长王晓萍在《人民日报》发表署名文章，明确提出要“稳步提高社会保障待遇水平”，并表示“提高养老金水平”。这被视为2026年养老金将继续上调的明确信号，而且就在几天后的全国人力资源和社会保障工作会议上，“加快健全社会保障体系”被列为2026年的核心任务之一，另外截至2025年6月，全国企业职工基本养老保险基金累计结余已达9.78万亿元，加上城乡居民基本养老保险基金结余，两项合计11.1万亿元，这个坚实的资金基础为养老金继续上调提供了可能，今天大家就和小编一起来看看2026年养老金还有望继续涨么？如果继续调整企退能涨150元吗？
养老金调整已经连续实现了21连涨，那么小编可以大胆的猜测2026年的养老金调整还是会继续上涨。其实养老金持续上涨的背后，有着资金、制度和政策三重坚实支撑，所以我们说人社部部长的表态并非孤立信号，而是有着坚实的政策铺垫和制度支撑，在《促进高质量充分就业》一文中，王晓萍强调要稳步提高社保待遇水平，完善筹资和待遇调整机制；而且资金基础方面，养老保险基金运行平稳，截至2025年6月底，仅企业职工养老保险结余就足以覆盖全国退休人员18.5个月的发放。
另外我国自2005年起已实现养老金连续21年上调，形成了稳定的调整机制，《社会保险法》明确规定：“国家建立基本养老金正常调整机制”。全国统筹机制发挥着关键托底作用，自2022年启动以来，调剂机制已多次调拨资金支持老龄化程度高、基金压力大的省份，政策延续性为调整提供了稳定预期。从2005年至今的“21连涨”形成了制度惯性，人社部在部署下半年工作时多次强调“保持养老金调整政策连续性、稳定性”。
我国养老金的调整并非简单的“一刀切”，而将会继续采用“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”的三结合模式。
至于企业退休人员能否每月增加150元，其实取决于多种因素综合作用。根据2025年人均养老金约2910元的数据，若按2%的平均涨幅计算，人均增加额约为58元，所以说离150元有显著差距。
我们具体来打个比方，普通企退人员，养老金3000元，工龄30年，无特殊倾斜，那么根据各地区养老金调整的差异，我们大概可以得出养老金合计调整增加约100元左右，也未达150元；那再比如长工龄高龄人员，养老金4000元，工龄40年，70岁以上，因为他们有了高龄倾斜调整，调整合计可能会超过150元；同理部分艰苦偏远地区的退休人员也会因为倾斜调整而使养老金调整的金额更多一些，所以具体还是要具体来分析，但是可见的是，要突破150元的增加额，通常需要满足长缴费年限、享受倾斜政策或在标准较高地区退休等条件，对于大多数普通企退人员，更现实的涨幅在70元至120元之间。
那么2026年养老金调整呈现两个明显趋势：涨幅大概率维持在1.8%至2.2%区间，与2025年2%的涨幅基本持平；结构调整更注重“提低控高”，向低收入群体适当倾斜，而且工龄价值在调整中得到进一步凸显，另外老龄化背景下，养老金制度的可持续性备受关注。渐进式延迟退休年龄改革正在稳妥实施，这将延长缴费年限、缩短领取时间，为基金平稳运行创造条件，随着全国统筹的深入推进，地区间养老金调整差异有望逐步缩小。
人社部的表态已明确方向，养老金的第22次连续上调正在路上。调整机制将在“多缴多得”的激励与“提低控高”的公平之间继续寻找平衡点，对个人而言，尽早规划、持续缴费仍是提升未来养老金水平的根本途径，大家还需耐心等待2026年养老金调整的具体消息。
参考资料：新华网——王晓萍:促进高质量充分就业
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