最近深圳市海归协会与JOBS招聘平台联合发布《2025海外归国留学生秋季就业发展报告》。报告基于580名世界百强院校海归样本，围绕年龄、学历、行业偏好等维度进行系统分析，为留学生规划与求职提供实际参考。
PART 01
00后海归成求职主力
就业规划前置
报告中最醒目的结果之一，就是00后已成为海归求职的绝对主力。00后占比56%，远超95后（29%）和90后（6%），说明海归年轻化趋势显著，求职市场已进入“00后时代”。
求职年龄高度集中在“应届窗口期”
简历投递峰值在23–25岁（合计占比近50%），平均求职年龄为25.17岁，反映出海归求职具有强烈的“毕业即求职”特征，且多数人在毕业后1–3年内完成国内就业衔接。
就业规划明显前置
约8% 在读海归已参与招聘会，说明留学与求职的关联从“毕业才启动”转向“留学中准备”，就业规划越来越早。这也说明了留学不再只是“读书”，而是职业发展路径的一部分。海外经历需与国内就业市场更早对接，例如通过远程实习、校招提前批、行业社群等方式。
PART 02
海归就业“黄金赛道”揭晓
AI与互联网全年龄段领跑
无论是90后、95后还是00后，人工智能（AI）和互联网行业始终稳居期望就业领域前列，凸显科技行业对海归的持续吸引力。
代际偏好存在细微差异
90后：偏好相对均衡，互联网（13.11%）略高于AI（12.70%），同时对金融、教育等传统高价值领域保持较高关注。
95后：明显更倾向于AI（16.25%），高于互联网（10.38%），体现出对前沿技术领域的更早聚焦。
00后：偏好回归互联网（14.91%），但AI（12.79%）仍紧随其后，同时金融、教育等领域比例趋于稳定。
“科技+金融+教育”构成海归就业铁三角
除AI与互联网外，金融、教育与培训在各年龄段中占比均位居前列，海归就业选择具有“高价值行业导向”特征。
新兴领域逐步崛起
个人IP与新媒体在00后中占比提升（5.12%），新能源与环境在各年龄段均有稳定关注，就业市场与产业趋势同步变化。
对求职者的启示
“海归就业已形成‘科技主导、多元并存’的格局。无论处于哪个年龄段，掌握数字技能、关注前沿科技（AI/互联网）已成为必备竞争力。同时，金融、教育等传统高价值行业仍提供稳定机会，而新媒体、新能源等新兴赛道增长空间显著。”
对留学规划与背景提升的建议
若以就业为导向规划留学，应重点关注：
- 专业选择：优先计算机、数据科学、AI、金融工程等与高需求行业对口的方向；
- 技能补充：增强编程、数据分析、跨文化沟通等复合能力；
- 实习导向：瞄准互联网大厂、科技企业、金融机构等高价值平台积累经验。
PART 03
学历即硬通货
硕博学历如何定义高价值赛道
理工类专业高度集中于博士及以上学历（博士后100%、博士52.38%），说明该领域对深度研究能力与学术资历要求极高。
金融/商科以硕士学历为主（30.98%），显示该领域更注重“应用型高阶学历”。
文社类在硕士、本科中比例均衡，但博士占比较低，反映其就业更侧重综合能力而非纯粹学术层级。
高学历者在高门槛领域更具优势
理工类、金融/商科等高知识密度领域，硕博比例显著更高，说明学历是进入这些领域的“硬通货”。
硕士是专业领域的入场券
金融/商科、文社类的硕士占比突出，硕士是进入这些主流领域的高效路径。硕士学历不仅能提升就业竞争力，更是转向高门槛行业（如金融分析、国际商务）的关键跳板。
博士是TOP级领域的通行证
理工类博士/博士后占比极高，凸显博士在科研、高新技术领域的不可替代性。博士不仅是学术深耕的选择，更是进入高校、研究院、科技企业核心研发岗位的必备条件。
Kaplan英国预科可衔接的15所合作大学
综合报告数据来看，海外留学已不仅是知识的积累，更是职业道路的关键布局。将留学经历转化为职业资本的能力，才是海归在激烈就业市场中脱颖而出的真正关键。
留学是一场长期投资，而其回报，始终属于那些早规划、懂趋势、敢行动的人。了解更多院校信息请私信小K~
热门跟贴